أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمة الموظفين طبقًا للمادة 120 من قانون العمل
مرحبًا،
لقد أنهت الشركة الخاصة ذات المسؤولية المحدودة التي أعمل بها عقد عملي محدد المدة بشكل فوري (دون أي إشعار على الإطلاق) يوم الأربعاء الماضي، 2 ديسمبر 2020، على أساس أنني قد انتهكت الفقرة هـ من المادة 120.
في الواقع، لقد قاموا بطرد أكثر أو أقل من 13 موظفًا وكان معظمنا على وشك إنهاء عقودنا في الفترة من شهر يناير إلى أبريل من العام المقبل. بالنسبة لي، سينتهي عقدي في شهر فبراير.
الأمر هو أن صاحب العمل أخبرنا جميعًا أنه لن يحصل أي منا على مكافأة نهاية الخدمة بسبب ادعاءه بأننا انتهكنا الفقرة هـ من المادة 120.
عنوان خطابات الإنهاء التي قدموها لنا هو "إشعار الإنهاء" ولكن في متن الخطابات، تمت كتابة أن عقودنا معهم قد تم إنهاؤها في ذلك اليوم الذي تلقينا فيه الخطابات بشكل فوري.
أيضًا، لم يتم التوقيع باسم مدير الموارد البشرية ولم يكتبوا سوى الاسم الأول والحرف الأول الكبير من اللقب مثل "جون دي".
يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية المضي قدمًا. إننا حقًا نقدر ذلك.
شكرًا لك.
هذا عقد محدد المدة، لذلك لا توجد حاجة إلى فترة إشعار.
على أي حال، يُعد هذا فصلاً تعسفيًا حيث يحق لك الحصول على تعويض من المحكمة بالإضافة إلى مستحقات العمل الخاصة بك.
يمكنك البدء بتقديم شكوى عمالية، وإذا لم تدفع لك الشركة، فإنه يمكنك إحالة الأمر إلى المحكمة.
تحياتي،
محمد جاد الله
مستشار قانوني
