س: لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل للحصول على راتبي في المحكمة. تبلغ قيمة المبلغ المستحق لي 20,000 درهم. ما هي المدة التي ستستغرقها محكمة التنفيذ بعد صدور الحكم النهائي؟ ماذا يجب علي أن أفعل بعد صدور الحكم النهائي؟ لم يحضروا أي جلسة وقاموا بإنهاء خدمتي قبل تقديم القضية. في الوقت الحالي لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة في الإمارات. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها لإلغاء الغرامة؟ شكرًا.

س: مرحبًا، القضية العمالية التي رفعتها مستمرة منذ ستة أشهر حتى الآن. بدأت الجلسات في شهر يوليو 2019. واصلت محكمة دبي إجراء الجلسات حتى حصلت على حكم لأول مرة في شهر نوفمبر 2019. ومع ذلك، تم تغييره لاحقًا (للتحقيق) وينصح مركز العضيد بضرورة إحضار شاهد إلى المحكمة. لقد أحضرت شاهدًا إلى المحكمة أثناء الجلسة وسأل القاضي كلاً من شهود النفي والإثبات. تم عقد جلسة الاستماع التالية في شهر ديسمبر 2019 وأعلن القاضي موعد لإصدار حكم آخر في شهر فبراير 2020. لا اطلب سوى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي والتي تبلغ قيمتها حوالي 45,000 درهم إماراتي. أسئلتي هي: أ) لماذا لم يتم تنفيذ الحكم الأول الصادر في شهر نوفمبر 2019 بدلاً من أن يُطلب مني إحضار شاهد؟ ب) لماذا يستغرق الأمر ستة أشهر بالنسبة لقضيتي؟ ج) هل يمكن أن يكون الحكم الصادر في شهر فبراير 2020 هو الحكم النهائي؟ د) إذا كان الأمر كذلك، كم من الوقت سيستغرق الأمر للحصول على أموال مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ تحياتي.

س: مرحبًا سيدتي، لقد رفعت قضية عمالية ضد الشركة التي كنت أعمل بها بسبب عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة ورواتب الإجازة المعلقة... وما إلى ذلك في شهر أبريل 2020. وصدر الحكم لصالحي. قدم صاحب العمل استئنافًا ولكن حكم المحكمة لم يتغير. بعد ذلك، قمت بفتح ملف التنفيذ ومنحت الشركة مهلة 15 يومًا. لم يدفعوا لي حتى الآن. لقد مرت ثمانية أشهر تقريبًا. هل يمكنك إخباري بشأن الإجراءات التالية الواجب اتخاذها؟ يرجى ملاحظة أنها شركة خاصة ولا تزال تعمل. يرجى تقديم المشورة.

Q: Good day everyone! Can anyone help me to find answers to some questions? Thanks in advance. Since I am new in Dubai Courts, I had a couple of questions. I filed a labor case in MOHRE regarding non-payment of gratuity. MOHRE accepted my complaint and they refer me to the court. I filed a case in court and I am waiting for my case number and date of hearing. Now, my questions are: 1. What would happen on the first hearing? 2. When is the second hearing? 3. How long does a labor case take in court? 4. Can I claim compensation if my employer appeals in court? 5. What will happen if the employer did not attend the 1st hearing? Thank you in advance.

Q: Hi, After my husband's first hearing, he is on reserved judgment. What does this mean? Is it going to be the final judgment? Thank you in advance!

س: ماذا يعني إلغاء حالة القضية العمالية؟ لديّ قضية عمالية مرفوعة في محاكم دبي، وعند التحقق، تظهر النتيجة "ملغاة".

س: حضرتُ جلستي الأولى في ١١ أغسطس/آب، ولكن بعد ذلك، لم أتمكن من حضور جلستي الثانية في الموعد المحدد. في ٢٥ سبتمبر/أيلول، دفعتُ رسومًا أخرى لتحديد موعد جديد للجلسة. طلبوا مني الحضور خلال ٣-٤ أيام، فذهبتُ اليوم. مع ذلك، يقولون اليوم إن قضيتي مُحددة للحكم. هل يعني هذا أنهم ألغوا قضيتي لعدم حضوري؟

س: لديّ قضية عمالية محجوزة للحكم قريبًا. لم تُتح لي الفرصة لتقديم بعض المستندات، وفي الجلسة الأخيرة لم يُطرح عليّ أي أسئلة من قِبل القاضي حول القضية. هل يطرح القضاة أسئلة حول الدعاوى المُقدمة إذا كانت لديهم شكوك قبل النطق بالحكم؟ وهل يُمكنني تقديم مستندات إضافية إذا طلبت المحكمة ذلك؟

Q: Hi all legal professionals, I hope you all are doing well. I have this update on my Dubai Courts civil case, جلسة 14-3-2024 للحكم. I want to ask whether I will get the judgment on the mentioned date or if the court can issue a date before that also. I also want to know If I want to submit a memo with more supporting documents, can I do that also now? Thanks in advance for your kind advice.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

يُعد التنفيذ اختبارًا حقيقيًا لفعالية العدالة، وهو ليس مرحلة إجرائية عابرة، بل ساحة قانونية تحتاج إلى التخطيط، السرعة، والاحتراف. ومن هنا، فإن وجود مستشار قانوني متخصص يُعتبر الفارق بين حكم لا يُنفذ وحكم يُترجم إلى حق فعلي على أرض الواقع.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).