Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate? *This is used so the employer can force an employee to sign.

س: عملت كمدير مشروعات لشركة لمدة 9 سنوات، لكن الشركة قامت بإنهاء خدمتي منذ 45 يومًا (لأن العمل قد أصبح أقل والشركة تريد خفض العمالة). لا أمانع العودة إلى بلدي، لكن الشركة تتوقع مني توقيع خطاب بالعربية مفاده أنني حصلت على جميع مستحقاتي حتى يوافقوا على إلغاء التأشيرة التي ستنتهي يوم 7-10-2017. وبما أن الوضع المالي للشركة سيئًا، فلن تتمكن الشركة من  دفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى لي، ولم يعطونني تاريخًا واضحًا لتسديد مستحقاتي. أنا خائف من أنني إذا وقعت الخطاب وتم إلغاء تأشيرتي، لن أتمكن من المكث في الإمارات لأكثر من 28 يومًا. لا أرغب في ملاحقة الشركة قانونيًا، لكن في الوقت ذاته، أنا قلق من احتمالية إنكار الشركة لمستحقاتي إذا وقعت الخطاب وغادرت الإمارات. ماذا أفعل؟

س: مرحبًا، في 29 مارس 2017، قام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة الإمارات (أبو ظبي) الخاصة بي. لم أوقع أبدًا على إلغاء التأشيرة، بسبب تأخر مستحقاتي (82000 درهم إماراتي). لكنهم قد توجب عليهم أن يضعوا توقيعي لإلغاء تأشيرتي. بعد ذلك ، نقلوني إلى قطر وقالوا أننا سنسوِي مستحقاتك قريباً، لكنهم لم يسووا المبلغ بعد. أنا أقيم في دبي بتأشيرة زيارة لمدة شهر واحد لاستلام مستحقاتي المتأخرة. يخبرني صاحب العمل بأن أعود إلى مدينتي، ويعدني بأن يرسل كل شهر 10000 درهم إماراتي إلى حسابي. على الرغم من هذا، فأنا لا أقبل هذا الأمر. أحتاج إلى المستحقات المتأخرة بالكامل دفعة واحدة. برجاء إرشادي. شكرًا، راماسوامي نادر

Q: I resigned from my job on 1 July, and on 31 July I completed my notice period. Until now, I haven't received my EOSB. The accounting teams already contacted me upon calculating my EOS and I have signed to them. But regarding the payment transfer, they are informing me it is under process. Please advise on how I should approach the email to the accounting team on the follow up.

س: صاحب العمل يريد مني التوقيع على إلغاء التأشيرة قبل دفع المستحقات المالية. ماذا أفعل؟

س: السلام عليكم، أعمل في فندق حكومي. لم أستلم رواتب أول ستة أشهر من العمل. تعرضت لضغوطات كثيرة من طرف المدير؛ مثل: العمل لساعات إضافية مجانًا، وتغيير موقع العمل كل يومين، وإعطائي عقوبة الجلوس في البيت بدون أي مبرر لمدة شهر مع العلم أنني الوحيد الذي يتعاملون معه بهذه الطريقة. عندما تكلمت عن حقي مع المدير، أحضروا ورقة إنهاء الخدمة ويجبرونني على توقيعها يوميًا ويحاولون منعي من دخول الفندق، وكذلك إخافتي وتهديدي بإحضار دورية الشرطة في المرة الأولى ورجل مباحث الفنادق التابع لشرطة أبوظبي في المرة الثانية والذين هم أصدقاء المدير. مع العلم أنه عند محاولتي فتح تطبيقات مثل تطبيق ICA أو MOHRE أو UAE Smart ID، أتفاجأ أن رقم هاتف الفندق أو مندوب الفندق هو المُسجّل في قاعدة البيانات الخاصة بي في الجوازات. أطلب مساعدتكم لإرشادي. ماذا أفعل لأنني مقهور أقسم بالله؟

س: لقد تم إنهاء خدمتي دون أي سبب وجيه فقط ذكرت الأسباب الإدارية للإنهاء. هل يمكنني المطالبة بالتعويض عن الإنهاء التعسفي بعد أن قمت بالتوقيع على أوراق الإلغاء وتم بالفعل إلغاء تأشيرتي؟

س: السلام عليكم ورحمة الله، أعمل في فندق بأبو ظبي، وبسبب مشاكل صغيرة تلقيت من المدير ورقة الفصل من العمل. لم أوقع وفي اليوم التالي عندما كنت في الدوام، أحضر لي المدير بعض أفراده ممن يشتغلون في الشرطة لكي أخاف وأوقع على الورقة ولم أوقع لمدة ٣ أيام متتابعة يحضرون لي الشرطة ولا أوقع. بعد ذلك طلب المدير من حراس الأمن منعي من دخول الفندق. لم أستلم رواتب ولا أي شيء منذ شهر ١٢، كنت أذهب إلى الشغل ويجبروني على الرجوع ويطردونني ويقولون لي سوف نلغي إقامتك حين يفتح الطيران إلى بلدك. بعد ٣ أشهر أو أكثر من العذاب مرضت فيها، تفاجأت أنهم ألغوا بطاقة العمل من طرف الشركة ووقَّع المدير في مكاني ولم أستلم رواتبي. مع العلم أنني كنت أذهب يوميا إلى الفندق وهم يطردونني وكنت أدخل أوقّع مقابل بعض الكاميرات. عندما عرفت أنهم ألغوا بطاقة العمل، ذهبت إلى المدير ولم أخبره أنني أعرف كل شيء. تحايلت عليه وإذا به يعطيني أوراق الإلغاء لكي أمضيها. جميع الأوراق مستندات إلغاء حقيقية وتحمل توقيعه بتاريخ هذا الشهر. أخذت الملف ورحلت وهو معي. ماذا أفعل في هذه الحالة لآخذ حقي؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).