س: حصلت على عرض عمل من إحدى شركات التشييد والبناء في دبي بعد إجراء مقابلة شخصية. قمت بالتوقيع على عرض العمل الذي استلمته عبر البريد الإلكتروني وأرسلته مرة أخرى. الآن، بعد 20 يومًا، قاموا بسحب عرض العمل بناء على قرار من إدارتهم. أعمل في قطر، وقد قمت بالاستقالة من عملي بالفعل، ويتوجب علي الرحيل من قطر خلال الأسبوع القادم. لا أعلم ما الذي علي فعله، هل هناك أي فرصة للمطالبة القانونية؟

Q: I live in the UK and have AED 60,000 of debt in the UAE from when I lived there 2 years ago. I receive letters all the time from a debt collection agency in the UK and today I received an email from the bank entitled 'Amnesty Offer' (although I'm not sure what that means) I have no assets and no regular income, therefore, they can't get anything out of me at the moment. However, I would very much like to get this sorted, perhaps by paying off a fraction of the outstanding amount as a lump sum to settle the debt. I would like to know if I can sue my previous employer as they are the reason I had to leave Dubai, and the reason I ended up jobless. They headhunted me, offered me a job in their company but then refused to issue me with a visa. They also gave me a fake employment contract. I planned to stay in Dubai my whole life, but their actions meant I had to return home, with no job and no money. It is grossly unfair and I would like compensation.

س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

س: السلام عليكم، هل يعتبر عرض العمل عقد أستطيع به تقديم شكوى ضد صاحب العمل مطالبًا بحقوقي؟ علمًا بأن الطرفين وقَّعا على العقد؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).