س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

Q: If an employee resigns within the first year of employment, is he entitled to a gratuity payment?

س: طاب يومك يا سيدتي / سيدي سأنهي عقدي في مارس وليس لدي أي خطة للتجديد مرة أخرى. أريد فقط أن أسأل هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب عملي. في الواقع، هذا هو العقد الثاني معهم وأمضيت بالفعل 5 سنوات من الخدمة مع صاحب العمل. ماذا لو لم يعطني صاحب العمل سداد مكافأة نهاية الخدمة بعد أن أنهي عقدي؟ ماذا علي أن أفعل بعد ذلك؟ شكرًا لك

س: سيدى العزيز، ينتهي عقدي في 16 يناير 2019. لقد قدمت استقالتي في شهر ديسمبر قبل شهر واحد، لكن مع ذلك، فإن الشركة لم تعطيني التذاكر ولا مكافأة نهاية الخدمة. لدي الكثير من المشاكل. من فضلك ساعدنى. ماذا ينبغي علي أن أفعل؟

س: سيدى العزيز، لقد استقلت من شركتي في سبتمبر 2018 ووافقت على العمل فترة إخطار مدتها شهر واحد. انضممت إليهم في 17 أغسطس وخدمت حوالي سنة وشهرين. كان ينبغي دفع مستحقاتي في أكتوبر 2018. ومع هذا، لم يعطوني التسوية النهائية حتى الآن. علاوة على ذلك، إنهم يطنعون نزاعًا حول تسويتي النهائية الكاملة. إنهم يحاولون تهديدي بالمادة 116 التي تنص على خصم 45 يومًا من الراتب. ما زلت على تأشيرتهم (تأشيرة محدودة لمنطقة حرة) وأمضيت الأربعة أشهر الماضية بدون راتب في الإمارات. لقد أتعبني هذا الوضع حقًا. أنا سئمت منه الآن وأريد تصعيده إلى مستوى أعلى. أريد مساعدة قانونية أريد أن أقاضيهم إن كان بإمكاني هذا. مع التحية،  

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في دولة الإمارات منذ خمس سنوات مع صاحب عمل واحد بموجب عقد عمل محدد المدة. هذا عقد العمل الثالث. في حالة أنهيت عقد العمل قبل انتهاء مدته، هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكم تبلغ قيمة التعويض الذي يجب علي دفعه لصاحب العمل؟

Q: Dear Sir, I am working with Jafza company as a product development manager under a limited contract. Today, I am giving my 30 day-notice period against my contract. My contract will end by July 2021. I heard that I need to pay 45 days' salary to the company because of contract breaching. I would like to know: 1) If I am giving an advance 30-day notice period, then why should I pay 45 days' salary to the company? 2) Currently, am I not doing my job as per Jafza attested contract? 3) After a year, the company changed my job profile without any amendment in Jafza attested contract? I look forward to your valuable feedback. Best Regards, S.D

س: إذا أنهى موظف عقد عمله محدد المدة بعد خمس سنوات وتسعة أشهر في الخدمة، هل يجب عليه دفع راتب 45 يومًا للشركة؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).