س: لقت جئت إلى دولة الإمارات بجهودي الخاصة. لكن عند وصولي، أرسلني الوكيل إلى شركة توظيف عمالة في إمارة عجمان. يحتفظ صاحب العمل بجواز سفري وأنا الآن أتعرض لسوء المعاملة. أريد ترك هذه الوظيفة لأنني لم أوقع أي عقد معهم. كيف يمكنني الاستقالة والحصول على جواز سفري؟

س: لقد تلقيت مؤخرًا عرض عمل عبر البريد الإلكتروني من شركة شبه حكومية في إمارة دبي والموصوف بأنه عرض عمل إرشادي. قبلت عرض العمل المُرسل عن طريق البريد الإلكتروني وأرسلت كافة الوثائق التعليمية الخاصة بي وجواز السفر. يخضع هذا العرض الإرشادي المُرسل عبر البريد الإلكتروني لموافقة الحكومة.      تضمنت المستندات المرفقة استمارة البيانات الشخصية ونموذج عدم الإفصاح ونموذج التأشيرة. لم يتم إرفاق خطاب عرض عمل مناسب أو أي مستند من وزارة العمل. هل خطاب عرض العمل هذا ملزم لي أم لا يزال بإمكاني الرفض؟ هل سيُفرض علي حرمان من العمل إذا رفضت الالتحاق بالوظيفة في الوقت الحالي؟ ما هي الوثيقة أو المرحلة التي سأكون بموجبها مٌلزمًا بقبول العمل من الناحية القانوينة؟

س: مرحبًا، لقد التحقت بشركة ما ووقعت على خطاب عرض العمل الخاص بها. عملت لبضعة أيام ووجدت أن هناك أشياء غير متوقعة تحدث. قاموا الآن بإعطائي خطاب عرض عمل صادر من وزارة العمل، ولا أرغب في التوقيع عليه، حيث أنني لا أود الاستمرار في العمل مع الشركة بعد الآن. هل يمكنني فقط أن أترك الشركة، أم سيكون هناك إجراءات ينبغي اتخاذها؟ شكرًا.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).