أسئلة وأجوبة
الاستغناء عن الموظفين بسبب جائحة كورونا
مرحبًا،
أنا موظف بشركة أمريكية وعقدي ينتهي في 31/12/2020. مديري لا يريد تجديد العقد والسبب جائحة كورونا. سيستغني عن ١٢ موظف أنا أحدهم، لكن في ظل استمرار أمر الدفاع، هل يحق له إنهاء خدماتي علمًا بأني موظف منذ 2014؟
علمًا بأن وزارة العمل أصدرت بيانًا بعدم إنهاء خدمات أي موظف حتى لو كان العقد محدد المدة؛ إذ يجب تجديده لمدة مماثلة للعقد بسبب أمر الدفاع في الأردن ويجب أن يكون الموظف أردني الجنسية وعقده متجدد لثلاثة أعوام سابقة.
مرحبًا،
بخصوص العقود محددة المدة، الشركة ملزمة بتجديد العقود لمدة مساوية لمدة العقد الأخير مع الموظف أو لغاية انتهاء العمل بقانون الدفاع (أي المدتين ينتهي بعد الأخرى)، شريطة تجديد العقد في السابق 3 مرات فأكثر.
وبوضعك يتحقق هذا الشرط، فلا يجوز إنهاء عقدك.
لكن المهم أن لا توقِّع على أي أوراق تفيد برغبتك أنت بإنهاء العقد أو استلام حقوقك العمالية. كن حريصًا! وفي حال إنهاء العقد، فالشركة ملزمة بإعادتك للعمل، أنت وجميع الموظفين.
بإمكاني مساعدتكم جميعًا بطلب حقوقك العمالية المخصصة لكم إن وجدت وتوجيه كتاب للشركة يفيد بعدم رغبتكم في إنهاء العقد، وهذا الأمر لا يؤثر على علاقتكم بالشركة.
تواصل معي إن رغبت.
المحامية
تسنيم سليمان
