مطالبة العامل بفرق الراتب عن سنتين بعد ترك العمل بدون إشعار

صديقي، لا يحق لها المطالبة إلا بمستحقاتها العمالية من مكافأه نهاية الخدمة وبدل عمل أيام الجمع والأعياد الدينية والرسمية.

يتم احتساب هذا الراتب على ألا يقل عن 210 دينار حيث أن الحد الأدنى للأجور يجب ألا يقل عن 210 دينار.

مرحبًا،

عملها يعد عملاً مرنًا جزئيًا؛ لذا يختلف الوضع عن عقود العمل العادية والتي تُجيز تشغيل العامل 8 ساعات يوميًا.

وبخصوص أنها مَن تركت العمل، فهل أرسلت لها تبليغًا للعودة إلى العمل؟

نحن بحاجة لتفاصيل أكثر لمساعدتك.

هل تقدمت بشكوى أم مطالبة ودية فقط. إذا كانت مطالبة ودية، فبإمكاني أن أتواصل معها ونحل الأمور بطريقة قانونية.

في حال رغبت في استشارة قانونية، يمكنك التواصل معي.

المحامية

تسنيم سليمان