س: لدى وافد فلبيني تأشيرة على شركة بمسمى وظيفي " موظف مكتبي " براتب 2500 درهم إماراتي، والتي ستنتهي في شهر أغسطس. هرب مالك الشركة من دولة الإمارات، لذا سيتوجب على المحكمة أن تلغي هذه التأشيرة، وعلى ما يبدو سيكون هناك منع من العمل بصورة تلقائية لمدة سنة. أريد توظيف هذا الشخص في شركتي الخاصة في دبي. هل هناك أي طريقة لرفع هذا المنع من العمل؟

س: هل يمكنني التقدم بطلب لصاحب العمل بإلغاء تأشيرتي في حالة وجود قضية عمل؟ فقد قامت الشركة برفع دعوى (خرق عقد) ضدي.

س: لم يعد صاحب العمل الخاص بي موجودًا في دولة الإمارات وليس له أي وسيلة تواصل يمكن التواصل معه من خلالها، وأريد ان ألغي بطاقة العمل الخاصة بي. أخبرتني وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أحصل على مستندات من محاكم دبي ثم سيقومون بإلغاء بطاقة العمل. هل من الممكن أن احصل على المستندات المطلوبة من محاكم دبي؟ أُغلقت شركتي منذ حوالي أربع سنوات، وأرسلونا إلى بلادنا، ولكن لم يقوموا بإلغاء بطاقة العمل الخاصة بي.

س: مرحبًا، انتهت إقامتي مؤخرًا. أريد أن أغادر الإمارات ولكن رخصة الشركة انتهت كذلك. كما أنهم لم يدفعوا مقابل تسجيل إي تشانيل. هل يمكنني إلغاء تأشيرتي بالوضع الحالي للشركة؟ هل يمكنني القيام بالإلغاء بنفسي دون الحاجة إلى موظف العلاات العامة؟ يرجى تقديم النصيحة. شكرًا لك

س: طاب يومك، لقد وقعت على طلب إلغاء تأشيرتي. ولكن بعد ثلاثة أيام من المتابعة، أخبرني مسؤول العلاقات العامة أنهم غير قادرين على إجراءعملية الإلغاء بسبب القضايا المرفوعة ضد الشركة. هل هذا صحيح؟

Q: Dear Sir/Madam, My company license expired three days ago, and I need to cancel my free zone visa. How can I cancel my visa now?

Q: Dear Lawyers, I am a free zone employee who resigned from the company. The company went bust and cannot cancel my visa. I raised a dispute with the Free Zone Authority, which was then transferred to MOHRE, and now I have to approach Al Adheed. I need to cancel my visa so that I can get hired elsewhere. The Free Zone Authority advised me to submit a court letter. Is this the NOC they are requesting? My priority is not receiving my dues but rather getting my visa canceled.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).