س: لقد وقعت ضحية عملية نصب في التوظيف. قدمت لنا إحدى شركات استشارات التوظيف في الشارقة خطاب عرض كاذب ورتبت تأشيرة زيارة وجعلتنا نأتي إلى الشارقة. لقد دفعنا لهم 19200 درهم إماراتي. نحن هنا منذ أكثر من 50 يومًا. يرسلوننا إلى شركات لا صلة لعملها بنا ويزعمون أنهم أعطونا عملًا ولكننا لا نقبله. كلانا قد خسر أمواله. كيف يمكننا تقديم شكوى ضدهم؟

س: كيف يمكنني معرفة إذا كانت الشركة تعمل بصورة قانونية في الإمارات من الهند؟ لقد أجريت مقابلة عمل مع وكيل من الوزارة لوظيفة في الخارج في أبو ظبي في شركة "ك. سيكيوريتيز المحدودة". كيف أعرف أن هذه الشركة موجودة في أبو ظبي وأن الأمر ليس احتيالًا؟ لقد مر 65 يومًا منذ أن أجريت المقابلة مع الوكيل في 23 مارس 2018. برجاء إرشادي

س: سيدي العزيز، كنت أعمل مديرًا في إحدى شركات البناء الرائدة في دبي للعامين السابقين. أخرت هذه الشركة الرواتب خلال بداية حياتي المهنية، وللأسف فقد ساءت الأوضاع على مر السنين ووصل التاخير حاليًا في الرواتب إلى ما يقرب من 10 أشهر ويتعين علي ترك الشركة الآن. المشكلة هي أن شركة المذكورة أعلاه قد حصلت على تأشيرات العمال من شركة أخرى كانت تقوم بإمدادها بالعمال (شركة توريد عمالة) لأنه لا يمكنها تقديم التأشيرات. هل هناك أي طريقة للمطالبة بمستحقاتي ومكافأة نهاية الخدمة من الشركة المذكورة؟ لدي نسخة من العقد المبرم بين هذه الشركة والشركة التي قدمت التأشيرة الخاصة بي (شركة توريد العمالة) وخطاب عدم الممانعة من شركة توريد العمالة هذه. لدي دليل أيضًا (رسائل البريد الإلكتروني وغيرها) لإثبات أنني عملت في شركة البناء هذه. هل هناك سبيل لحل هذا الموضوع إذا ذهبت إلى مكتب محاماة مثل مكتبك؟

س: السلام عليكم، رفع دعوى تجارية جزئية في دبي قيمة المطالبة فيها 49.999 درهم + رسوم ومصاريف الدعوى + أتعاب المحاماة. في حالة الحكم بالمبلغ المطلوب بالإضافة إلى رسوم ومصاريف الدعوى وأتعاب المحاماة، هل في هذه الحالة يُنظر فقط إلى مبلغ المطالبة وتُعتبر قيمة الدعوى البالغة 49.999 درهم لا تتجاوز الخمسين ألف درهم وبالتالي يكون الحكم نهائيًا غير قابل للاستئناف؟ أم أن رسوم ومصاريف الدعوى وأتعاب المحاماة تدخل في حساب قيمة الدعوى وتجعلها في هذه الحالة تجاوز الخمسين ألف رهم وبالتالي يصبح الحكم قابلاً للاستئناف؟

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).