س: مساء الخير سيدتي، يُرجى إرسال بعض التفاصيل المتعلقة بعرض عمل. لقد حصلت مؤخرًا على خطاب عرض عمل من جامعة الشارقة بعد التحقق من الوثائق والمؤهلات دون إجراء أي مقابلة. لذلك أظن أن هناك شيئًا ما في عرض العمل هذا لا يمكنني معرفة ما إذا كان حقيقيًا أم احتيالًا. هل يمكنك مساعدتي؟ هل أنتِ على استعداد لتقديم الدعم لي؟ سأرسل لكِ التفاصيل. شكرًا لكِ سيدتي. د. ر. ف. حيدر آباد، الهند

س: كيف يمكنني التحقق مما إذا كان عرض العمل حقيقيًا أم عملية احتيال؟ تلقيت عرض عمل من مستشفى السلامة من خلال السيد أحمد حسن (مدير التوظيف)، وفي العرض، ذكر أنه ينبغي علي الاتصال بوكالة من أجل تأشيرة العمل. عندما اتصلت بهم طلبوا تحويل مبلغ 1500 دولار. هل هذا قانوني؟

س: مرحبا يا سيدتي، اسمي ك. ب. حضرت زوجتي مقابلة عمل يوم الجمعة الماضي في مكتب في الخليج التجاري بدبي. لقد تم اختيارها وقالوا إنهم سيصدرون خطاب عرض العمل يوم الأحد. عندما حاولت البحث عن معلومات عن الشركة لم أجد أي نتائج. يرد صاحب العمل فقط على رسائل الواتساب ليلًا في الساعة 1:45 صباحًا. لذلك أنا قلق قليلاً بشأن كون الشركة حقيقية. يرجى تقديم النصيحة.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).