Q: Hi, I left my job in Abu Dhabi due to personal and health reasons, my resignation was accepted online, but I never went back for the exit stamp. Now, the same employer is willing to take me back but there is an immigration ban on me in the system and the previous employer says they do not have any issues with me. Can such ban be lifted and a new work visa issued?

Q: In 2013, I was working in the UAE on an employment visa. I had to return back to India in short time with the intention of joining back in a week's time but the situation didn't permit. Hence, my visa was not cancelled. I also had a horrible employer and they used to deduct money from my salary for mistakes that happened or losses that occurred to the company because of my negligence. That way I had AED 600 due to them. I don't know whether they have put any ban on me or whether they reported me as absconding or if any other charges have been framed against me. Just when I informed them that I am not joining back, they sent an email asking me to send my passport for cancellation and pay AED 600. However, I couldn't trust sending the passport by courier for visa cancellation. Now, I would like to travel on a visit visa to Dubai with my family. It's been more than 4 years now but I am afraid if there is any kind of case filed against me then I will be detained at the airport or will be asked to pay a heavy fine.

س: مرحبًا، عشت في إمارة دبي لمدة 17 عامًا والتقيت بزوجي البريطاني أثناء تواجدي هناك وتزوجنا. بعد مرور أربع سنوات، ضربني زوجي واستغلني ماديًا فهربت إلى المملكة المتحدة مع طفلينا الصغار جدًا. لم أكن أعمل في ذلك الوقت ولكنني كنت على تأشيرته بصفته زوجي. لم يتم إلغاء تأشيرتي بشكل صحيح وانتهت صلاحيتها منذ 18 شهرًا. علاقتي بزوجي السابق ليست جيدة على الإطلاق. هل سأكون بأمان عند زيارة إمارة دبي مرة اخرى؟ أم سأواجه مشكلة إذا ذهبت إلى هناك بسبب عدم إلغاء التأشيرة رسميًا وهروب الأطفال؟ لدينا حكم من محكمة بريطانية بالطلاق وأمرت المحكمة بأن يعيش الأطفال معي. يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد كنت أعمل في مجال الضيافة في دولة الإمارات. وأتيحت لي الفرصة للعمل في نفس الشركة في دولة مختلفة باعتباري جزءًا من فريق العمل (ولكنني ما زالت أتقاضى راتبي وأعمل بشكل رسمي في دولة الإمارات). عندما كان من المقرر أن أعود إلى دولة الإمارات، كانت لديّ مشاكل عائلية جعلتني أعود إلى بلدي الأم وحصلت على إجازة لوقتٍ إضافي. ولكن بعد ذلك قررت عدم العودة إلى الإمارات. أخبروني أنه يجب عليّ دفع راتب شهرين والعودة إلى دولة الإمارات للتوقّيع على وثائق إلغاء التأشيرة. ما هي العواقب المترتبة على عدم العودة إلى دولة الإمارات للتوقيع على هذه الوثائق وهل يحق للشركة من الناحية القانونية أن تطلب مني دفع راتب شهرين؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يمكن فرض منع من السفر أثناء تنفيذ قضية عمالية؟ لقد استنفدت جميع طرق منع التراخيص وحسابات الأعمال والحسابات الشخصية وما إلى ذلك.

س: طاب يومك، نحن شركة تعمل في قطاع التعليم. كيف يمكننا إزالة موظف من نظام التأشيرة / العمل لدينا إذا كان قد غادر البلاد بالفعل دون التوقيع السليم على أوراق الإلغاء الرسمية؟ قدموا لنا استقالة بعد خروجهم من البلاد. الموظف على الرغم من استقالته إلا أنه يأخذ مساحة من حصتنا وهذا أمر يحبطنا للغاية عندما نريد إضافة أو استبدال موظف آخر.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).