س: السلام عليكم ورحمة الله، أريد منكم الاستفسار بارك الله فيكم. عقدي يُجدَّد كل سنة في 27-10 وقد أعطيت الموارد البشرية طلب استقالة في 23-02-2020 على أن يكون يوم 30-07-2020 آخر يوم لي مع الشركة، لكنهم أخبروني أن الأفضل لي أن أوجه لهم خطاب عدم تجديد عقد لكي أستفيد من مستحقاتي السنوية على أن يكون يوم 30-07-2020 آخر يوم لي مع الشركة. كتبت بالفعل لهم خطابًا بعدم تجديد العقد. وخلال الأسابيع الثلاثة الماضية، أطالبهم بخطاب الموافقة على استقالتي، وكل مرة يقولون لي بعد يومين سيأتي الخطاب من الفرع الرئيسي ولا يأتي شيء. أخبرني مدير الفرع اليوم أنني لم أكمل عقدي ويجب أن أبقى إلى شهر 10، ثم بعد ذلك يحق لي أخذ مستحقاتي! علمًا بأن رصيد إجازاتي 98 يومًا. أتمنى منكم إرشادي لأني لا أعرف ماذا سأفعل وأريد أن أذهب في شهر 7 يوم 30 الذي اتفقنا عليه وشكرً!

س: أعمل في شركة منذ ٥ سنوات وعقدي لا يوجد به بند الإجازة السنوية. عند مطالبتي ببدل إجازة، يرفضون بحجة أنه غير مُسجَّل في عقدي أنِّي أستحق إجازة سنوية والآن أريد ترك العمل. هل يحق لي المطالبة ببدل إجازة؟

س: السلام عليكم، أُبلغت من الشركة بأنهم لا يريدون تجديد عقد عملي وعند السؤال عن مستحقاتي ومن ضمنها إجازات متراكمة لمدة ثلاث سنوات أبلغوني بوجوب أخذها قبل إنهاء عقدي أو أفقدها على حسب كلامهم. السؤال: هل يستطيعون إجباري على أخذها؟ وفي حال رفضي، هل يسقط حقي في المطالبة بها؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم، بعد أن رفضت عقد العمل الإلكتروني، بسبب الراتب، سألني المدير اليوم لماذا رفضت العقد! فأخبرته بسبب الراتب. تشاجر معي وأخبرني أن هذا العقد استثنائي، لأنه يدفع عنه نقودًا إلى التأمينات الاجتماعية. هل هذا الكلام صحيح؟ وما علاقة الراتب بالتأمين؟ وهل أوافق على راتب ضعيف جدًا؟

في كثير من الأحيان يضرم الخلاف ناره بين صاحب العمل والعامل، فيقدم الأول على تصرف ما أياً كان الباعث والمحفز لهذا التصرف، فقد يكون إما لخفض تكلفة أو لرغبته في إنهاء عقد العامل. ويصحب هذا التصرف خلل في الإجراءات ينتج معه التزام على صاحب العمل بتعويض العامل.