أسئلة وأجوبة
تعيين موظف على أساس تجريبي مؤقت وصياغة الوثائق التعاقدية
مرحبًا، أريد توظيف أحد المتقدمين للعمل على أساس تجريبي مؤقت. ولكن على الرغم من أن دائرة التنمية الاقتصادية (حيث تم تسجيل رخصتي التجارية) تعترف بهذه المنشأة، إلا أنه لا يُسمح للموظفين بالحصول على تأشيرة إقامة بموجب ترخيص تجاري صادر عن منطقة حرة.
أريد التوصل إلى حل حيث إنني أرغب في توقيع عقد مع هذا الموظف المحتمل، والذي يتضمن اتفاقية عدم إفصاح واتفاقية عدم منافسة، مُصدق عليه من محاكم دبي أو مركز دبي المالي العالمي وقابل للتنفيذ في حالة إساءة هذا الموظف المحتمل استخدام بيانات الشركة الهامة أثناء أو بعد انتهاء مدة عمله.
يرجى تقديم المشورة بشأن الحلول المتاحة.
مرحبًا،
على الرغم من أنك تقوم بالتوظيف في منطقة حرة، إلا أن قانون العمل لا يزال ساريًا في بعض المناطق الحرة.
يمكننا صياغة العقد الذي سيكون القانون المعمول به على النحو المحدد في رخصتك التجارية. على الرغم من عدم وجود أحكام محددة في قانون العمل، إلا أنه وفقًا للمادة 127 من قانون العمل الإماراتي، قد يتم تطبيق بعض الأحكام.
ومع ذلك، يعترف كل من مركز دبي المالي العالمي والمحاكم الفيدرالية بالبنود الواردة في اتفاقيات عدم المنافسة وعدم الإفصاح.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.
