س: لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل للحصول على راتبي في المحكمة. تبلغ قيمة المبلغ المستحق لي 20,000 درهم. ما هي المدة التي ستستغرقها محكمة التنفيذ بعد صدور الحكم النهائي؟ ماذا يجب علي أن أفعل بعد صدور الحكم النهائي؟ لم يحضروا أي جلسة وقاموا بإنهاء خدمتي قبل تقديم القضية. في الوقت الحالي لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة في الإمارات. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها لإلغاء الغرامة؟ شكرًا.

س: مرحبًا بالجميع، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي دون سبب ورفضت دفع مستحقاتي. رفعت قضية ضدهم وحصلت على حكم أول درجة لصالحي. في الوقت الحالي لدى كلا الطرفين 30 يومًا للاستئناف. كيف أعرف ما إذا قامت الشركة بتقديم طلب لاستئناف الحكم؟ أيضًا، لقد تلقيت خطاب عرض عمل. هل من الممكن إلغاء تأشيرتي في هذه المرحلة؟ في حالة الاستئناف من جانب الشركة، ما هو الوقت المطلوب لإصدار الحكم النهائي؟ يرجى تقديم أفضل مشورة ممكنة. ستكون مساعدتك محل تقدير كبير.

س: طاب مسائك، لدي بعض الأسئلة بخصوص قضيتي العمالية المقبلة. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة ويتبع صاحب العمل سلطة الهجرة، حيث عملت لمدة ثلاث سنوات ونصف ولدي مستحقات تبلغ قيمتها 36,000 درهم. لقد رفعت قضية عمالية بسبب الفصل التعسفي وتم تسجيل قضيتي من خلال مركز العضيد. لقد أحالوا قضيتي إلى المحكمة وأعطوني رقم القضية، وفي الوقت الحالي يطلبون مني حضور الجلسة الأولى في السابع من يوليو وأخبروني أنها ستكون جلسة عن بُعد. أريد أن أعرف، إن أمكن ذلك، ما هي الإجراءات الخاصة بالجلسة عن بُعد وكيف ستكون وما إذا كان من الضروري أن يكون لدي تمثيل قانوني في القضية العمالية؟ بعد أن رأيت الأشخاص الآخرين في المركز، إنني متأكد تمامًا من أن عددًا كبيرًا منهم لا يستطيع تحمل تكاليف توكيل محامٍ أيضًا. لذلك، في حالة عدم تحدثهم اللغة العربية وعدم توكيل محامٍ، كيف ستتم متابعة الجلسة والقضية؟

س: مرحبًا، القضية العمالية التي رفعتها مستمرة منذ ستة أشهر حتى الآن. بدأت الجلسات في شهر يوليو 2019. واصلت محكمة دبي إجراء الجلسات حتى حصلت على حكم لأول مرة في شهر نوفمبر 2019. ومع ذلك، تم تغييره لاحقًا (للتحقيق) وينصح مركز العضيد بضرورة إحضار شاهد إلى المحكمة. لقد أحضرت شاهدًا إلى المحكمة أثناء الجلسة وسأل القاضي كلاً من شهود النفي والإثبات. تم عقد جلسة الاستماع التالية في شهر ديسمبر 2019 وأعلن القاضي موعد لإصدار حكم آخر في شهر فبراير 2020. لا اطلب سوى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي والتي تبلغ قيمتها حوالي 45,000 درهم إماراتي. أسئلتي هي: أ) لماذا لم يتم تنفيذ الحكم الأول الصادر في شهر نوفمبر 2019 بدلاً من أن يُطلب مني إحضار شاهد؟ ب) لماذا يستغرق الأمر ستة أشهر بالنسبة لقضيتي؟ ج) هل يمكن أن يكون الحكم الصادر في شهر فبراير 2020 هو الحكم النهائي؟ د) إذا كان الأمر كذلك، كم من الوقت سيستغرق الأمر للحصول على أموال مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟ تحياتي.

س: مرحبًا سيدي، إنني أعمل في شركة مقرها إمارة دبي. لقد رفعت قضية عمالية ضد الشركة. وحصلت على حكم لصالحي. بعد ذلك، فتحت ملف التنفيذ. في الوقت الحالي، تلقيت رسائل بريد إلكتروني تُفيد بأن المحكمة أرسلت خطابات إلى عدة إدارات لدفع المبلغ المستحق. سؤالي هو: إذا لم يكن هناك أموال أو ممتلكات متاحة باسم صاحب العمل، ما هي الإجراءات التالية الواجب اتخاذها؟ كما أعلم، لا توجد ممتلكات باسم صاحب العمل، كما أنه لم يكن متواجدًا داخل البلاد خلال العامين الماضيين. كما تم إغلاق الشركة أيضًا. هناك أمر آخر، كان من المقرر أن تُرسل بلدية دبي بعض المدفوعات إلى الشركة، ولكن بسبب عدم اكتمال المشروع لم يتم إرسال المبلغ. هل هناك أي إمكانية أن تطلب المحكمة من بلدية دبي سداد المدفوعات حتى أحصل على مستحقاتي؟ يرجى تقديم المشورة.

س: السلام عليكم، الاستفسار عن حكم عمالي داخل دولة الإمارات. رفعت شكوى عمالية من شهر ٨/٢٠٢١ وصدر حكم لصالحي بمستحقات ٨ أشهر بدون راتب. تم الاستئناف على الحكم وبعد ذلك صدر حكم آخر لصالحي بنفس المبلغ. فتحت ملف تنفيذي بالفعل وصدرت الخطابات بالحجز على الأموال والمركبات وغيرها وذلك في شهر ١٠/٢٠٢١. بعد طول فترة عدم تحصيلي المبالغ المستحقة لدى الشركة، أرسلت مخاطبة ضبط وإحضار لمدير الشركة وحتى الآن أيضًا لم أحصل على مستحقاتي مما ترتب عليه كثره الديون. ماذا أفعل لتسريع التنفيذ وتحصيل مستحقاتي أم ضاع رزق بناتي؟ علمًا بأن الحكم صدر بمبلغ ٥٤٠٠٠ درهم. الرجاء الإفادة!

س: السلام عليكم، تقدمت بشكوى عمالية وتم إحالتها للقضاء. صدر الحكم فيها حكمًا قطعيًا لصالحي خاصة أن مبلغ المستحقات أقل من النصاب القانوني. أولاً: ما المدة التي يتوجب علي انتظارها لإيداع الحكم بالتنفيذ؟ علمًا بأن الحكم قطعي بتاريخ 20-09-2022؟ ثانيًا: ما الإجراء المطلوب للالتحاق بمكان عمل جديد (عمل إقامة جديدة)؟

Q: Hello there, I hope you are doing well. Can anyone tell me what it means when an employee has a case against my company and the case status is now "حكم قطعي" (final judgment)? Also, what should I do now?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).