س: هل من المسموح قانونًا العمل بنظام العمل الحر بدون الحصول على ترخيص معين، فقط بكوني على تأشيرة زوجي في الإمارات؟

Q: I have been working for an individual as a private accountant for over a year now. My contract says that I'm not an employee but a consultant. I am sponsored on my husband's visa and have a NOC from him to work. However, I'm not set up as a freelancer and my employer hasn't provided me with a labour card or work permit. It has been brought to my attention that I may be working illegally so I would appreciate some legal advice and for someone to look over my contract. If I'm working illegally then I will quit immediately but I need to know my rights and do not want to breach my contract if it is enforceable. I look forward to hearing from someone. Thanks.

Q: I run a start-up registered with a Freezone in the UAE. Some companies are approaching me to help them as an advisor. What is the process to take up such assignments?

س: سيدي المحترم، أنا طالب وعمري 17 سنة. في الآونة الأخيرة اكتشفت أنه يمكنني كسب بعض المال من خلال الجلوس في المنزل وإجراء دراسات استقصائية عبر الإنترنت. أحتاج إلى هذا المال حتى لا أزعج والديّ باحتياجاتي البسيطة، كما سيساعدهم ذلك من ناحية أخرى على الادخار. سؤالي هو؛ هل يُعد إجراء هذه الدراسات الاستقصائية عبر الإنترنت قانونيًا وآمنًا؟ يُذكر في الموقع الإلكتروني أنه إذا كان الشخص أكبر من 13 عامًا، فإنه يمكنه إجراء هذه الدراسات الاستقصائية. يرجى تقديم المشورة. مع فائق الاحترام والتقدير.

س: مرحبًا، كيف يمكنني تعزيز موقفي من خلال الحصول على تصريح العمل المستقل في ظل الظروف الناتجة عن جائحة فيروس كورونا؟

س: مرحبًا، إنني أخطط لتأسيس سوق خدمات للموظفين المستقلين. معظم الموظفين المستقلين ليس لديهم ترخيص لممارسة العمل الحر. هل يمكن إبرام عقود بين شركتنا والموظفين المستقلين لجعل وضعهم قانوني للعمل؟ وهل يجب أن تكون هذه العقود ورقية أم إلكترونية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، كنت مرشدة سياحية مرخصة في دبي من عام 2019 حتى بداية عام 2020. كنت أعمل مرشدة سياحية مستقلة وكنت حاملاً، ثم حدث الوباء. وكالة السفر التي أعمل معها لم تدفع لي. لقد وعدوا دائمًا بسداد أموالي ولكن لم يحدث ذلك. لقد واصلت متابعتي لهم حتى الآن. لا تزال وكالة السفر هذه تعمل وحققت أداءً جيدًا عند افتتاح معرض إكسبو 2020 وكانت دبي مفتوحة للسياح. حتى الآن لم يدفعوا ما عليهم. ماذا أفعل؟

Q: Hello, I have set up a mobile beauty business in Sharjah under a free zone and plan to offer home beauty services through my app platform. I hold a trade license, but many therapists I am hiring do not have their own trade licenses and are already employed by other salons. I need clarity on the legal requirements for them to work under my business: 1. Can freelancers legally provide treatments under my trade license without needing their own trade license? 2. If they have a UAE residence visa (e.g., sponsored by a family member or another employer), can they work for me with a No Objection Certificate (NOC) and a MOHRE work permit? 3. If a MOHRE work permit is needed, how do I apply for one under my trade license? 4. Are there any risks or liabilities for my business if they do not hold their own trade license? 5. Would it be more compliant to employ them instead? If so, what are the costs and requirements for doing so? I want to ensure my business fully complies with UAE law.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The Decision establishes a new employment system in the UAE allowing employers to recruit employees classified as skilled workers level 1 and 2 for a part-time job. Under this decision, skilled employees who are already employed elsewhere, can work with more than one employer under a part-time contract without the permission of any employer.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).