أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمات الموظف بسبب تداعيات أزمة كورونا
السلام عليكم،
أنا سوداني الجنسية ومتزوج. كنت أعمل بشركة وقد أعطتني إشعار إنهاء خدمات بتاريخ 25-04-2020م نظرًا لتداعيات أزمة فيروس كورونا ومنحتني مدة (30) يومًا وذلك اعتبارًا من تاريخ 01-05-2020م.
بدأت العمل في الشركة بتاريخ 01-10-2015م. أستفسر عن النقاط التالية:
1) هل يجوز للشركة إنهاء خدماتي بهذه الطريقة؟
2) هل سيتم تعويضي عن راتب الفترة المتبقية من عقد العمل والذي سينتهي في 01-10-2020م؟
3) ما المستحقات الأخرى التي يجب إدراجها في تصفية حقوقي لما بعد الخدمة؟
لا يحق للشركة أن تنهي العقد بسبب ظروف الكورونا إلا بعد أخذ موافقة الموظف على أحد الإجراءات الآتية:
1- منحه إجازة استثنائية بدون راتب.
2- منحه إجازة مدفوعة تُخصَم من رصيد إجازاته.
3- احتساب الأجر على عدد ساعات العمل الفعلية.
وفي حال رفض الموظف، على الشركة تسجيل رفضه وأخذ توقيعه عليه، و من ثَم تستطيع فصله على القوة القاهرة، و بالتالي فإن فصلها له يعد غير مشروع.
ولمزيد من المعلومات، يُرجى إرسال عقد العمل وخطاب الفصل عبر البريد الإلكتروني مع كتابة رقم الجوال للتواصل.
تحياتي لك!
