Filing a complaint against an employer for not processing an e-visa

بعد الحصول على التأشيرة الإلكترونية، إذا لم تتمكن الشركة من استخراج التأشيرة بسبب فيروس كورونا، في هذه الحالة كيف تمكنوا من إصدار خطاب عرض العمل (18 مارس) أو تصريح العمل في 26 أبريل أو التأشيرة الإلكترونية في 2 مايو بينما كانت الظروف الناتجة عن فيروس كورونا قائمة؟

إن الأسباب التي تستند إلى فيروس كورونا لا تتناسب مع هذا الوضع. أخيرًا في الوقت الحالي تواصلت معي الشركة وأخبروني أنهم قاموا باستخراج تأشيرتي، ولكن مقابل الحصول عل أجر متغير وليس راتب ثابت.

لقد قمت بإلغاء تأشيرتي القديمة على أساس الراتب، ولكن هذا الأمر لا يناسبني، ما هي النصيحة التي تقدمها لي؟

لن تتمكن من رفع قضية عمالية إلا في حالة وجود عقد عمل رسمي وتأشيرة مختومة. وبالتالي، إن الخيار الوحيد هو رفع قضية مدنية بسبب تقديم وعد لم يتم الوفاء به، الأمر الذي سيكون مكلفًا كما سيتعين عليك إثبات خسارتك.

خلال فترة جائحة فيروس كورونا التي بدأت في شهر مارس 2020، بموجب القرار الوزاري رقم (279) لعام 2020، تمنح الوزارة الإذن لصاحب العمل للقيام بما يلي:

- تطبيق نظام العمل عن بعد.

- منح إجازة مدفوعة الأجر.

- منح إجازة غير مدفوعة الأجر.

- تخفيض الراتب بشكل مؤقت خلال الفترة المُشار إليها.

- تخفيض الراتب بشكل دائم.

بالطبع يتم اتخاذ هذه الإجراءات بعد موافقتك. لذلك، إما أن توافق على ذلك أو تترك العمل وتبحث عن وظيفة أخرى.  وبالتالي، إنني أنصحك "بالبحث عن وظيفة أخرى" في حالة عدم استخراج التأشيرة أو إذا قاموا بتخفيض راتبك وأنت لا توافق على ذلك.