س: رفع أحد موظفينا قضية ضدنا لعدم دفع التسوية النهائية. أثناء مناقشة التسوية النهائية قبل رفع القضية، رفض الموظف تسليم الكمبيوتر المحمول للشركة والبيانات الواردة فيه قبل دفع راتب فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. يعمل الموظف لدينا بموجب عقد عمل محدد المدة تحت سلطة واحة دبي للسيليكون. تم تعيين الموظف في أغسطس 2018 وانتهى عمله في يونيو 2019. ما هو الضمان الذي يتعين علينا المطالبة به ضد الموظف بسبب انتزاع ممتلكات الشركة دون تصريح؟ هل يمكن للمحكمة أن تصدر حكمًا بناءً على طلب من طرف واحد في هذه القضية؟ هل يمكنني رفع قضية ضد الموظف بسبب الاحتفاظ غير القانوني بممتلكات الشركة؟ ما هي المسؤولية التي تقع على عاتقي؟

س: مرحبًا، لدينا موظف سابق أُنهيت خدمته في فبراير الماضي، وقد حصل على تسويته النهائية وانتهت تأشيرته في أبريل. قام مديرنا السابق  بعد ذلك بتجديد تأشيرته في مايو لأمور شخصية. لم يذهب إلى العمل من مايو إلى يوليو، وبحلول نهاية يوليو، فتح قضية بينما كان المدير السابق خارج البلاد. يطالب برواتب 3 أشهر و 3 أشهر تعويضًا عن الفصل التعسفي. ماذا يمكن أن تفعل شركتنا؟

س: أنا أسأل نيابة عن الشركة. كان لدينا موظف مدير العمليات. قدّم سيدة لشركتنا على أنها ستحصل لنا على مشروع كبير وعلينا أن ندفع لها 250000 درهم إماراتي كأتعاب استشارية. لقد ترددنا، ولكن كما قال إنه واثق من هذا الأمر، ومن ثم فقد وثقنا به ووافقنا في نهاية المطاف. أخذت السيدة أموالنا وهربت إلى الهند. ذهبنا وراءها إلى الهند ورفعنا قضية هناك، ومنذ حدوث هذه المشكلة، أراد مدير العمليات مغادرة الشركة بطريقة وأظهر عدم اهتمامه بالعمل. في الآخر أراد منا ان نلغي تأشيرته ويقول إنه لن يساعدنا في استرداد الأموال من هذه السيدة ولا في قضية الشرطة. نحن الآن نشك في أنه قد حصل على منفعة من وراء هذه الصفقة، حيث أنه يجبرنا على إلغاء تأشيرته. يرجى مساعدتنا هل نستطيع فتح شكوى جنائية ضده.  

س: لدي شركة ذات مسؤولية محدودة. موظف سابق - يعمل عندي منذ 12 عامًا - يقاضيني في المحكمة العمالية. لقد طلبت من جميع الموظفين لدي المغادرة في مارس 2020 عندما تم إلغاء جميع الفعاليات بسبب كوفيد حيث لم يكن هناك أموال لدعم العمل. قال إنه لا يريد العودة إلى العراق مع زوجته وأطفاله، لذلك اتفقنا على أنه سيقوم بالعمل بشكل مستقل إذا وجد. في أبريل 2021، وافق أخيرًا على العودة إلى العراق لكنه استمر في المماطلة ثم توسل إلي في يونيو لتجديد تأشيرته - وقال إنها كورقة أمان إذا حدثت أي مشكلة في العراق ليتمكنوا من العودة. لقد جددت تأشيرته كبادرة طيبة لمساعدته ولم يرجع إلى العراق أبدًا. وبدلاً من ذلك، توجه إلى دائرة العمل في نهاية ديسمبر 2021 وطالب بالرواتب غير المدفوعة عن مدة عام. الأوراق ليست في صالحي لأنني لم أدرك حتى نهاية عام 2021 أنه كان يراوغني. هل يمكنني التقدم بطلب التصفية باعتباري مالك رخصة الدائرة الاقتصادية ذات المسؤولية المحدودة؟ ليس لدي أموال ضخمة لدفع ما يطالب به.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).