س: سيدي العزيز، أنا أعمل في إحدى شركات البناء في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة، ولم تدفع لي الشركة راتب مقابل الأربعة أشهر الماضية. لدي عرض عمل آخر من شركة مقرها إمارة أبو ظبي. هل يمكنني الاستقالة من الشركة الحالية دون قضاء فترة إشعار؟ هل يعد هذا الأمر قانونيًا؟ ماذا يجب علي أن أفعل في هذه الحالة؟ يرجى تقديم المشورة.

س: سيدتي العزيزة، أنا أعمل في إمارة دبي. لا تدفع الشركة التي أعمل بها الرواتب (حوالي خمسة رواتب). في هذه الحالة هل يمكنني الاستقالة من الشركة دون إشعار مسبق؟ كما أن لدي عرض عمل آخر مقدم من إحدى الشركات ويطلبون مني إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية في أسرع وقت ممكن. كيف يمكنني التعامل مع الموقف دون خسارة الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة؟ إذا استقلت دون إشعار مسبق، هل سيؤثر ذلك على انضمامي للعمل مع الشركة الأخرى؟ في حالة اللجوء إلى محكمة العمل، ما هي المدة المتوقعة لإنهاء إجراءات إلغاء التأشيرة وغيرها من الإجراءات؟

س: سيدي، أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل. نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار. لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن. يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي. ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

س: إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى إحدى المدارس. سينتهي عقد العمل في شهر نوفمبر 2020، ومع ذلك، أريد الاستقالة في وقتٍ مبكر من هذا الشهر (يوليو 2020)، بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. سبب الاستقالة هو البحث عن وظيفة أخرى للوفاء بالتزاماتي المالية لأننا وقعنا اتفاقية تنُص على أننا لن نحصل على راتب بدايةً من شهر يونيو 2020 وحتى شهر نوفمبر 2020 بسبب أزمة فيروس كورونا. هل من المحتمل ألا يسمح لي صاحب العمل بالاستقالة أو أن يقوم بفرض حرمان علي؟

س: إنني أحمل تأشيرة إقامة صادرة من خلال شركة داخلية بدبي، والتي تعمل كمنصة للعاملين المستقلين. هل يمكنني العمل لدى إحدى شركات المنطقة الحرة، رغم أنني ما زلت أحمل تأشيرتي الحالية؟ (أعتقد أنه يمكن أن يكون عقد عمل بدوام جزئي أو بدوام كامل إن أمكن).

Q: My office is in Tecom Free Zone. I resigned one month back and now completed the notice period but they didn’t cancel my visa. My new employer is asking for cancellation papers to get me onboard. The current company is not issuing them, I have faced the below salary reductions in my current organization: 1. Salary deduction of 75% for the month of February 2. Salary deduction of 75% for the month of March 3. Salary deduction of 50% for the month of April 4. Salary deduction of 50% for the month of June. I am being asked to serve a 3 months’ notice period stating that this is my contractual obligation. I have requested many a time, it is not possible for me to serve a 3 months’ notice period and I am willing to serve 1 month, not to harm the operations of the organization. Please advise

Q: Dear Sir, I am working as a pharmacist in a single pharmacy in Ajman since July 2015. I am the only employee in this pharmacy. My contract is unlimited and my salary is 5500 (basic 2000). My 18 months' salary is pending since 2019. I filed a labor complaint in November 2020 and my employer promised me to pay an additional salary from January 2021, so I withdrew my complaint. After the labor complaint, my salary was a bit regular but there were some months when the salary was pending. I had the trust that he will clear my pending salary. My visa is till May 2022. I request you to guide me in this situation since I do not want to continue the job. Also, can I resign without notice period? Regards

س: لم أحصل على راتبي عن الأشهر الثلاثة الماضية. تلقيت عرض عمل من شركة أخرى. أرسلت خطاب الاستقالة مع إشعار مدته شهر واحد. ولكن وفقًا لعقد العمل الخاص بي، تبلغ فترة الإشعار 3 أشهر. لي بالفعل راتب متأخر عن 3 أشهر الآن. هل يجب أن أقدم إشعارًا مدته 3 أشهر أخرى؟ هل يمكنني الاستقالة مع إشعار مدته شهر واحد؟ صاحب العمل الجديد سمح لي بشهر واحد فقط. ماذا أفعل؟

Q: Can my employer make me work for their personal interests/work (e.g. children's school) for a school event in which the company had no part? And can my employer force me to work in their personal home?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).