س: مرحبًا، لقد انتقلت حديثًا إلى إمارة دبي وحصلت مؤخرًا على وظيفة. لقد بدأت العمل في 15 سبتمبر 2019. الشركة نفسها رائعة ولكن المشرف المباشر كان صعب المراس. يحب تصيد الأخطاء، الأمر الذي قاله بنفسه. يجعلك تشعر بعدم الجدارة لدرجة تحطيم معنوياتك. أعتقد أنني سأبكي مجددًا.  أريد أن أترك العمل، لكنني خائف من أن يفرضوا حظرًا على جواز سفري ويجبروني علي دفع الغرامات. تأشيرتي قيد الاستخراج في الوقت الحالي. لقد استخرجت بطاقتي الطبية في 6 سبتمبر الماضي. ماذا يجب علي أن أفعل؟ يرجى تقديم المساعدة.

س: قمت بالاستقالة خلال فترة الاختبار. لم تختم تأشيرتي على جواز السفر، لم أقم بالفحص الطبي، ولم أستلم بطاقة هوية الإمارات. ثم حاولت الحصول على تأشيرة سياحة لدولة الإمارات العربية المتحدة، وأخبرتني الوكالة أنني على القائمة السوداء وتم رفض تأشيرتي. كان عقدي السابق غير محدد المدة.

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: مرحبًا، طاب صباحك. يرجى تقديم المشورة. أنا أجنبي، ووافقت على القدوم إلى إمارة دبي للحصول على وظيفة، والشركة التي وظفتني أرسلت لي عرض عمل. لكن في الحقيقة إنني لا أريد العمل في تلك الشركة، وأريد العودة إلى بلادي. هل ستكون هناك عواقب قانونية مترتبة على ذلك أو سيتم إلقاء القبض عليّ في المطار إذا أردت المغادرة؟ لم أوقّع على عرض العمل حتى الآن. شكرًا لك.

س: مرحبًا، سأكون ممتنًا حقًا إذا تمكن أي شخص من تقديم المشورة القانونية. ما زلت في فترة الاختبار، منذ شهر واحد على وجه الدقة وستنتهي تأشيرة الدخول في 28 أكتوبر. لم يقم صاحب العمل بمعالجة التأشيرة بعد، ولم ننته من استخراج بطاقة التأمين الصحي ولا بطاقة الهوية الإماراتية حتى الآن. أخطط للاستقالة من هذه الشركة والعودة إلى وطني لأنني لا أشعر بالراحة كما أن الراتب يتأخر دائمًا ويكون هناك خصم كبير جدًا. السؤال هو؛ هل يمكنني الاستقالة دون دفع أي تعويض لصاحب العمل أو الشركة؟ شكرًا لك، إ.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).