س: كيف يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند العمل بموجب عقد محدد المدة من المقرر أن ينتهي بعد عامين؟

س: انتهت صلاحية عقد العمل الخاص بي وأخبرت صاحب العمل أنني لن أستمر في العمل. أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. ويشير عرض العمل الذي وقتعه إلى أنه يحق لي الحصول على تذكرة طيران إذا أكملت عامين. بما أنني لن استمر في العمل، هل يعني ذلك أنه لا يحق لي الحصول على التذكرة؟ بخلاف مكافأة نهاية الخدمة، ما الذي يحق لي الحصول عليه أيضًا من الشركة؟

س: لقد أكملت بالفعل عقد عمل محدد مدته عامين مع صاحب العمل. وكما هو منصوص عليه في إشعارهم بعدم التجديد، سيقومون بدفع آخر راتب مستحق لي ومكافأة نهاية الخدمة عند تقديم التأشيرة أو تذكرة الطيران. لحسن الحظ، تمكنت من العثور على وظيفة جديدة وبينما لا تزال الأوراق قيد الاستخراج، لقد قدمت لهم نسخة من تأشيرة الزيارة لأن صاحب العمل الجديد لا يمكنه استخراج تأشيرة عمل ما لم يتم الانتهاء من استخراج كافة الأوراق القانونية. على الرغم من أنني قدمت لهم بالفعل نسخة من تأشيرة الزيارة الخاصة بي، لم يمنحني صاحب العمل القديم آخر راتب مستحق لي ومكافأة نهاية الخدمة. ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: إنني أعمل حاليًا في إمارة دبي، لكنني بحاجة إلى دخل إضافي من العمل في وظيفة أخرى بدوام جزئي. هل يمكنني الحصول على وظيفة بدوام جزئي والاستمرار في العمل بوظيفتي الحالية بطريقة قانونية؟ هل يجب على الحصول على تصريح للقيام بذلك؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).