مطالبة العامل بتقديم استقالته وفصله لرفضه ذلك

حررت المحضر يوم ٢/٢٨ في مكتب العمل وبقي هناك حتى يوم ٣/١٨ وبعد ذلك حُوِّل للمحكمة العمالية وأول جلسة تُعقد في شهر ٥.

أرسلت الشركة خطاب فصل من الخدمة إلى البيت يوم ٤/٢ وأوقفت الراتب.

نص الخطاب:

(نظرًا لتغيبكم عن العمل منذ ٣/١٠ ورغم إنذاركم بتاريخ ٣/١٥ للحضور لاستلام عملكم خلال خمسة أيام وذلك طبقًا للمادة ٦٩ فقرة ٤، وحيث أنك لم تحضر لاستلام العمل، فإننا نخطركم بموجب هذا بإنهاء خدمتكم اعتبارًا من ٣/١٠ وهو تاريخ انقطاعكم عن العمل).

هذا نص الخطاب، مع العلم أنه لم يتواصل معي أحد يوم ٣/١٥! وكيف يحدث ذلك وقد حررت محضرًا في مكتب العمل يوم ٢/٢٨ و كل ١٥ يوم أذهب لمكتب العمل لتقديم الأقوال حتى يوم ٣/١٠!

بعد ذلك حُوِّل المحضر إلى المحكمة مع العلم أن الشركة لم ترسل أحدًا لمكتب العمل للرد على الشكوى، وقد أرسل لهم مكتب العمل عدة إخطارات على الشركة وقد انقطع راتبي منذ ذلك الحين.

الأخ الفاضل،

بدايةً، إن مخالفة القانون من قبل صاحب العمل، وإصداره لقرار الفصل بشكل منفرد قبل انتهاء مدة العقد المحدد، أو إنهاء العقد الغير محدد المدة، دون سابق إنذار للعامل، مبينًا الأسباب التي أصدر على أساسها قرار الفصل، يكون في هذه الحالة فصلاً تعسفيًا، طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل، أو أنه كان يقصد بإصدار القرار الإضرار بالطرف الأخر، أو كان يهدف لتحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما سيصيب العامل من ضرر.

كما حدد "قانون العمل الموحَّد" ضوابط وشروط محددة بصدد فصل أى عامل أو موظف حيث نصت المادة 69 منه على أنه:

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:

1. إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2. إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3. إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4. إذا تغيّب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

ورب العمل استند في فصلك إلى البند 4 وهو الغياب ولكن في رأيي الشخصي، ذلك فصل تعسفي تستحق عنه كافة حقوقك القانونية طبقًا لقانون العمل ووفقًا لرأينا الشخصي القانوني المدعوم بالدفوع القانونية.

خالص تحياتي وتقديري!

يمكنك زيارتنا في مكتبنا