س: أنا سائق في الخارج ويدفع لي رواتب شهرية محليًا عبر نظام حماية الأجور، أنا أستقيل الآن بعد 4 سنوات. سألت موظف العلاقات العامة بالشركة عن مكافأة نهاية الخدمة، قال أنه بسبب أن مناوبتي كانت شهرين في أبو ظبي تليها شهرين في إسبانيا، فأنا لا أستحق مكافأة نهاية خدمة. وقال إن هذا يسري للعاملين الذين أمضوا في الإمارات لمدة 11 شهرًا في السنة. أنا أيضا دفعت رسم يومي إضافي للبنك الخاص بي في إسبانيا. هل يمكنك رجاءً تقديم المشورة بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س: كنت أعمل في شركة منطقة حرة في أبراج جميرا ليك بدبي، بالإمارات، وقد استقلت من الشركة في حوالي 12 نوفمبر 2017. على الرغم من أنه كان لديّ راتب مستحق منذ 5 أشهر، إلا أن شركتي السابقة أكدت لي شفويًا أنها ستدفع رصيدي المعلق على دفعات وأرسلت إليّ بريدًا مذكورًا فيه المبلغ المعلق. فهل بإمكاني فتح قضية ضد شركتي السابقة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد استقلت من شركتي السابقة في دولة الإمارات منذ ثلاثة أشهر. حتى الآن، لم أحصل على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي. أقيم حاليًا في لندن. هل سأتمكن من الحصول على أموالي التي كسبتها بشق الأنفس على الرغم من أنني خارج البلاد بالفعل؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انتهى عقدي في 10 فبراير 2022، ولم أرغب في التجديد، لذا قدمت إشعارًا بالاستقالة في 10 يناير 2022. الآن هو 21 فبراير 2022. ولم أستلم جواز سفري أو تذكرتي أو مستحقات مكافأة نهاية الخدمة. لم يتم إلغاء تأشيرتي. ماذا علي أن أفعل؟

س: فشل صاحب العمل السابق في دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي منذ ستة أشهر منذ استقالتي، هل من الممكن رفع قضية ضده بعد مدة 6 أشهر؟

Q: Dear Sir/Madam, I recently informed my employer that I would be working remotely due to personal reasons and I left the UAE after informing him that I would be leaving for a few days. I was unable to resolve my personal issues and submitted my resignation remotely while outside the UAE. I sent the resignation letter by e-mail. My Employer now claims that my resignation is invalid as it was not issued in the UAE and is claiming I have committed gross misconduct. I assume this is with a view to dismissing me before I have completed my notice period. I have continued to work while I have been outside the UAE, and my employer is aware of this. I am returning to the UAE this weekend to complete my notice period. Is it possible for my employer to dismiss me for gross misconduct in these circumstances, given that I submitted my resignation first?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).