قوانين وتنظيمات العمل الخاصة بموظف في الإمارات يعمل في دولة أخرى

مرحبًا،
في البداية، أقدّر قرارك باستشارة الجانب القانوني قبل الإسراع في التنفيذ. من المهم جدًا تأطير العلاقة بين الموظف ورب العمل بطريقة عادلة لتجنب التعقيدات داخل المنظمة في المستقبل.
يمكنك توظيف الموظف لشركتك في دولة الإمارات، ولكن - كما استشعرت من استفسارك - أنت بحاجة إلى شخص للقيام بدور أكبر كموظف في نمو الشركة في الإمارات وجنوب أفريقيا.
نحتاج إلى هيكلة علاقة العاملين بالشركة من ناحية المتطلبات، للوصول الى النتائج المرجوة.
لا تترد في الوصول إليّ على الرقم 0527520742 ( اتصال / واتساب)

عزيزي السائل،
بدايةً، أرجو توضيح ما المقصود بالاختصارات التي ذكرتها في رسالتك " ESOPS/RSUS".
ثانيًا، من الممكن توظيف موظفين للعمل من خلال الشركة في دبي وتغطية الأسواق في دول أخرى مثل جنوب أفريقيا كما ذكرت.
مع ملاحظة أنه يتعين عليك أخذ المشورة بخصوص هذا الأمر من محامي ممارس في جنوب أفريقيا، يكون على دراية بخصوص القيود القانونية للعاملين الزائرين الذين يقومون بأعمال هناك، حيث أننا لا نعلم طبيعة العمل الذي ذكرته عاليًا، حيث يعتمد ذلك على المهنة، طبيعة العمل، عدد ساعات العمل، مواقع العمل، إلخ...
للإجابة على أسئلتك:
- من الممكن أن يُسّهل توظيف شخص من جنوب أفريقيا للعمل في دبي الأمر بشكل كبير، حيث سيكون على دراية بالسوق ولا توجد لديه موانع من الذهاب إلى جنوب أفريقيا عند الحاجة. 
ولكن – مرة أخرى - يجب عليك التشاور مع محامي من جنوب أفريقيا، فيما يتعلق باستطاعته العمل هناك. لا توجد أي مشكلة على الإطلاق من الناحية القانونية في دبي.
- الإجراءات سهلة كأنك ستوظفه في دبي. لذلك يجب أن يكون هناك عقد عمل، بالإضافة الى تصريح العمل والإقامة.
في حالة ما إذا كنت تود الحصول على جلسة للفهم بصورة أكبر، وتستفسر أكثر عن قوانين العمل في الإمارات، برجاء إعلامنا بذلك، وسوف نرتب لك اجتماعًا مع أحد مستشارينا الخبراء.
مع التحية،
أحمد النجار
ae@elnaggarlegal.com