س: لم أعد أعيش في الإمارات. لقد تلقيت مكافأة نهاية الخدمة والتي تحفظ عليها البنك. لقد طلبت من البنك الإفراج عن جزء من الدفعة (30٪) حتى أتمكن من إعالة نفسي وعائلتي، واستخدام الباقي للمدفوعات الستة التالية من مدفوعات القرض الـ 24 المتبقية. أريد الاستمرار في سداد أقساط القرض العادية حتى يتم سداد القرض بالكامل، لكنهم قالوا إنهم سيحولون القضية إلى قسم التحصيل. لقد دفعت أقساط القرض في الوقت المحدد وبالكامل، ولكن ليس لدي أي إمكانية لسداد المبلغ المستحق. هل هناك أي سبب رسمي يعفيني من الاستمرار في سداد القرض عندما أكون خارج البلد؟ أليس هذا ضد قانون الشارقة أن يتم حرمان الشخص من وسائل كسب معيشته من خلال حجز أرصدته؟ أليس هذا ضد قانون الشارقة أن يتم وضع شخص ما في وضع ائتماني سيئ، وبالتالي حرمانه من كرامته الإنسانية خصوصًا إذا قال إنني أريد الاستمرار في سداد المدفوعات بانتظام وقد دفعت دائماً من قبل هذا؟

س: تم إنهاء عقدي بعد أربع سنوات من الخدمة، وحولت دفعة نهاية الخدمة إلى حسابي في البنك، ولكن تم تجميد هذا المبلغ على الفور. لقد اتصلت بالبنك للإفراج عن المبلغ. قلت أيضا أنني أريد الاستمرار في سداد أقساط القرض العادية. لا يزال لديّ 24 قسط شهري تقريبًا ، ولكن الدفعة تكفي لعدد 9 أقساط فقط. هل يمكن للبنك أن يوافق على أن أقوم بالسداد عن طريق الأقساط إذا لم أكن متواجدًا في دولة الإمارات؟

Q: Hi, Good eve, Madam. I have a query regarding EOSB. I resigned from my previous company and my EOSB was held by the bank due to my existing loan until I can provide them with new documents for my current job. Let's make things short. I provide them with a new visa and salary transfer letter addressed to the bank. Unfortunately, upon presenting all the documents, they informed me that the new company is not listed in the bank. Do the bank have the right to use my EOSB to adjust my remaining loan?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد قام البنك الذي أتعامل معه في الإمارات بتجميد/حظر بطاقتي الائتمانية وحسابيّ فجأة دون أي إشعار/معلومات مسبقة. بعد مراجعة البنك عدة مرات، أبلغني البنك أن هذا تم بناءً على تعليمات البنك المركزي ولم يتم تقديم أي سبب. لقد مر أكثر من شهر والوضع على ما هو عليه. أحتاج بشكل عاجل إلى الوصول إلى حساباتي لأنني في حاجة ماسة إلى أموال لأسباب طبية وشخصية. ليس علي أي قضايا سابقة ولا غرامات معلقة أو قضايا مدنية/جنائية وما إلى ذلك، وكنت دائمًا سريعًا في سداد جميع مدفوعاتي لأكثر من 27 عامًا. أسئلتي هي: 1) لماذا تم تجميد/حظر حساباتي وبطاقتي (دون إشعاري)؟ 2) متى سيتم رفع الحظر/الإفراج عنها؟ (هذه هي مدخرات حياتي). 3) هل يمكنني العودة إلى الإمارات بأمان دون اتخاذ أي إجراء ضدي وضد عائلتي؟ (أنا خارج البلاد حاليًا). شكرًا جزيلاً على نصيحتك الطيبة. مع أطيب التحيات

Q: Hi, I am out of my job. My end-of-service money got blocked since I still have a personal loan for 2 more years. I plan to find another job and I am not leaving the UAE. Also, my husband is working here for many years. How can I release my end-of-service money?

س: مرحبًا، لديّ استفسار بخصوص وضعي الحالي حيث تم ربط بطاقة هويتي الإماراتية بحسابي المصرفي. أخطط لإلغاء تأشيرة العمل الحالية والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد مع جهة عمل أخرى. يساورني القلق بشأن تأثير هذا التغيير على حسابي المصرفي، خاصةً إذا كانت هناك أي مدفوعات مستحقة على بطاقة الائتمان. شكرًا!

Q: Hi, My salary account is frozen, but I've already paid all my pending money to the court. However, my account is still frozen. What should I do? I have applied for an NOC.

Q: Dear lawyers, The new employee will start on June 1, 2025. However, he would like to open a new bank account in the UAE thus asking to provide the salary certificate mentioning his salary in AED and if possible not mentioning the start date. Legally, can the company provide such a certificate?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).