أسئلة وأجوبة
عدم تجديد العقد للاستغناء عن الخدمات والفصل التعسفي
أنا موظف من تاريخ ٢٠/١٢/٢٠١٧.
قام صاحب العمل بالاستغناء عن خدماتي بحجة عدم الرغبة في تجديد العقد الذي ينتهي في ٢٠/١٢/٢٠٢٠.
وهويتي وإقامتي تنتهي في 15/01/2020. تم إعطائي خطاب الفصل يوم 12/1/2020.
هل يعتبر هذا فصلاً تعسفيًا؟
لا يُعتبر فصلاً تعسفيًا بسبب انتهاء عقد العمل؛ حيث نص قانون العمل الاتحادي في المادة 113 على حالات انتهاء عقد العمل بشكل رضائي كما ورد في الفقرة الثانية منه:
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد امتد صراحة أو ضمنًا وفق أحكام هذا القانون.
أرجو لك التوفيق!
عزيزي السائل،
إذا كان عقد عملك محدد المدة، وكان خطاب الفصل المؤرَّخ 12/01/2020 يُشير إلى انتهاء العمل معك واستغنائهم عنك بتاريخ 20/12/2020؛ أي أنك ستظل على رأس عملك حتى 20/12/2020 ولكن لن يقوموا بتجديد العقد معك، فهذا ليس فيه أي شيء.
أما إذا كان خطاب الفصل يُشير إلى انتهاء عقدك معهم بعد مهلة الإنذار، فإنك في هذه الحالة يكون قد تم فسخ عقدك بشكل مبكر، وتستحق تعويضًا قدره ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقل، وذلك كله ما لم يكن هناك اتفاق في العقد يقضي بغير ذلك.
وفي حالة ما إذا كان عقدك غير محدد المدة، فإن فصله لك للسبب الذي أوردته يكون غير صحيح ويكون الفصل في هذه الحالة غير مُبرَّر، وبالتالي تستحق التعويض عن الفصل التعسفي.
إذا كان لديك أي استفسار آخر أو أردت تفاصيل أخرى بهذا الشأن، فلا تتأخر وتواصل معنا، ونحن على استعداد تام للرد على استفساراتك.
