حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة من قبل إدارة جديدة

انضم أحد الشركاء إلى شركتنا في شهر يناير 2019.

لقد تم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي وتلقيت خطاب تعيين جديد، يُفيد بأنني سأواصل العمل مع الإدارة الجديدة براتب أقل وفترة اختبار مدتها ستة أشهر.

لكن عقد العمل الخاص بي مع المنطقة الحرة لجبل علي لم يتم إلغاؤه. في الشهر السادس (اليوم 182)، تلقيت خطاب عدم التأكيد عبر البريد الإلكتروني. لقد أخبروني أنهم سيقومون بتمديد فترة الاختبار لشهر واحد، ولكن يجب أن أطلب ذلك.

لقد طلبت ذلك بالفعل عبر البريد الإلكتروني، ثم أجابوا بأنهم سيتعاملون مع هذا الطلب على أنه استقالتي. في آخر يوم عمل لي (بعد سبعة أشهر)، طلب مني مديري الاستمرار في العمل، لذلك اعتقدت أنه سيتم الاحتفاظ بي.

ولكن بعد أسبوع، أرسلوا لي رسالة بريد إلكتروني تُفيد بأن الشركة أعطتني شهرًا إضافيًا وأنه يتعين عليهم إنهاء خدمتي بسبب التغيير في الإدارة التي أعمل بها. ومن ثم عملت لمدة شهر آخر.

هل يمكنني الادعاء بالفصل التعسفي في هذه الحالة؟ أيضًا، نظرًا لأن صاحب العمل السابق دفع مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة حتى شهر يناير 2019 فقط، هل يمكنني المطالبة بالحصول على هذه المستحقات بداية ًمن شهر يناير 2019 وحتى آخر يوم عمل لي؟