س: مرحبًا، أعمل حاليًا في شركة مسجلة في المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة. لقد قدمت استقالتي وأنا حاليًا أعمل في فترة إخطار مدتها 30 يومًا، والمتبقي منها 10 أيام. يبدو أن صاحب العمل يؤخر الإجراءات حيث أنه لم يناقش إجراءات ترك العمل ولا مكافأة نهاية الخدمة إلى الآن. 1) ما الذي يمكنني فعله إذا أخر صاحب العمل أو رفض إلغاء / تحويل التأشيرة؟ أريد أن ألغي / أحول التأشيرة لأن هناك عمل جديد ينتظرني. 2) هل هو أمر قانوني أن يقوم صاحب العمل بوقف إلغاء أو تحويل التأشيرة؟ 3) ما التدابير القانونية التي يمكن للموظف اتخاذها؟ هل يمكن للموظف أن يتقدم بشكوى ويطالب بالتعويض عن الأضرار التي حدثت له جراء التأخير في استلام العمل، والتي تتضمن ما فاته من راتب وفرص وظيفية؟ 4) في حالة الاختلاف حول مكافأة نهاية الخدمة، هل سيكون بالإمكان عمل إلغاء أو تحويل التأشيرة ولاحقًا نقوم بتسوية مكافأة نهاية الخدمة بشكل منفصل ( حتى أتجنب التأخير عن تاريخ استلامي للعمل الجديد)؟ 5) قال صاحب العمل أن مكافأة نهاية الخدمة قد تم دفعها ضمن مكافأة السنة الماضية. هل هذا قانوني؟ شكرًا لك مقدمًا.

Q: My office is in Abu Dhabi but the company gives me a Sharjah visa because my position is required in one of our projects in Sharjah. Now, I resigned and asked for cancellation but it is almost 1 month and my visa is not cancelled yet. My new company is asking for the cancellation, what should I do to make my old company give me my cancelled visa?

س: مرحبًا سيدي! عملت كمنسق لوجستي من سبتمبر 2017 إلى فبراير 2018 في شركة منطقة حرة في دبي. استقلتُ بإخطارمدته 30 يومًا قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة بي بسبب عدم دفع راتبي، وقبل صاحب العمل استقالتي. لقد مرت 5 أشهر منذ أن غادرت الشركة، ولكن لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي، وهذا جيد بالنسبة لي لأنني لا أزال أبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت. لم يدفع لي صاحب العمل السابق راتب الشهرين الأخيرين ولم يرد على أي من اتصالاتي. سؤالي هو ماذا لو لم يقبل بأن يلغي تأشيرتي القديمة إذا وجدت عملًا جديدًا؟ هل ستقوم شركة المنطقة الحرة بإلغاء تأشيرتي حتى بدون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل القديم؟

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة خدمتي خلال فترة الاختبار. هناك راتب شهرين معلق. طلبوا مني التوقيع على وثائق إلغاء تصريح العمل وأخبروني أنه بعد الإلغاء سيتم دفع الراتب المعلق المستحق لي. لقد وقّعت الوثائق وتم الإلغاء. ولكن في الوقت الحالي أخبروني أنه سيتم خصم تكاليف استخراج التأشيرة والمصروفات الأخرى من الرواتب المعلقة. وأخبروني أنه تم إلغاء تأشيرتي وأنه ليس لديّ أي علاقة مع الشركة. ماذا يمكنني أن أفعل في هذه الحالة؟

س: السلام عليكم، أعمل الآن في منشأة وما زلت في فترة التجربة ومكتوب في عقد العمل يجب إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد من الاستقالة. هل يحق لي ترك العمل بسبب الإخلال بالشروط دون إخطار صاحب العمل بالاستقالة؟ وهل يترتب عليّ مساءلة قانونية أو دفع غرامة؟

Q: Dear lawyers, I have a question about visa cancellation after termination and need urgent help. I got fired during probation and they told me to return everything immediately and not to serve during the notice period. So I returned to my home country before my last day of work (just 1 day earlier) due to a family emergency. After that, they settled my EOS and then initiated the visa cancellation. The EOS letter I signed at that time said "Termination Type: Termination by company". I was already out of the country at that time and they asked me to come back to UAE to cancel my visa but I didn't. So now they said not to come back but asked me to sign a new EOS letter but this time it says "Termination Type: Out of country". If I sign this, can they put absconding on me? Can I just not sign it and wait for 6 months to get my visa canceled automatically? They do not seem to have good intentions, that's why I need your help to ensure my rights are protected. Thanks in advance!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).