أسئلة وأجوبة
Employment clauses obliging employees to pay visa and labour expenses
Hello,
I received a job contract and I'd like to know if it is legal in terms of the UAE labour law to put such a statement in it:
"The employee will bear the visa expenses, relocation expenses and all other applicable expenses incurred by the agency during the recruitment phase, in case of leaving before completing the first year".
In case I sign such a contract, will I be legally obliged to pay visa expenses for leaving the job before completing one year period?
Thank you.
السؤال: هل من القانوني وضع البند التالي في العقد؟
"يتحمل الموظف نفقات التأشيرة والترحيل وجميع النفقات التي تتحملها المؤسسة خلال فترة التوظيف، إذا غادر المؤسسة قبل إكمال عام".
الجواب: لا، ليس من القانوني وضع هذا البند في عقد عمل، حيث أن قانون العمل الإماراتي يلزم صاحب العمل بتحمل جميع نفقات التأشيرة والترحيل.
السؤال: وإذا قمت بتوقيع هذا العقد، هل سيلزمني القانون بدفع نفقات التأشيرة إذا تركت الشركة قبل إكمال عام؟
الجواب: لا، لن يلزمك القانون بتحمل تلك النفقات، حيث أن هذا البند غير قانوني، خاصةً لأن القانون يقضي أن أي بنود بعقد العمل تخالف قانون العمل ستكون لاغية.
