بنود عقد عمل تجبر الموظفين على دفع ثمن التأشيرة والنفقات الأخرى

السؤال: هل من القانوني وضع البند التالي في العقد؟
"يتحمل الموظف نفقات التأشيرة والترحيل وجميع النفقات التي تتحملها المؤسسة خلال فترة التوظيف، إذا غادر المؤسسة قبل إكمال عام".

الجواب: لا، ليس من القانوني وضع هذا البند في عقد عمل، حيث أن قانون العمل الإماراتي يلزم صاحب العمل بتحمل جميع نفقات التأشيرة والترحيل.

السؤال: وإذا قمت بتوقيع هذا العقد، هل سيلزمني القانون بدفع نفقات التأشيرة إذا تركت الشركة قبل إكمال عام؟

الجواب: لا، لن يلزمك القانون بتحمل تلك النفقات، حيث أن هذا البند غير قانوني، خاصةً لأن القانون يقضي أن أي بنود بعقد العمل تخالف قانون العمل ستكون لاغية.