أسئلة وأجوبة
إجبار الموظف على دفع تكاليف التأشيرة إذا استقال قبل انتهاء التأشيرة
مرحبًا،
في خطاب عرض العمل الذي وقّعته، ورد أن تكلفة التأشيرة 5000 درهم، يجب على الموظف دفعها إذا ترك العمل قبل انتهاء صلاحية تأشيرته.
بعد مرور ستة أشهر، قدمت استقالتي بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين وفقًا لعقد العمل غير محدد المدة.
هل يتعين عليّ دفع 5000 درهم إماراتي باعتبارها غرامة استخراج التأشيرة؟
أخبرني رئيسي في العمل أنه لن يقبل استقالتي حتى أدفع للشركة 5000 درهم. لقد مر 16 يومًا منذ أن رفض استقالتي.
إنه يجبرني على دفع 5000 درهم وهدد بحظري إذا لم أدفع. هل يمكنني اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
إذا قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ولم يتم تسوية المشكلة وتم إحالتها إلى المحكمة، هل يتعين عليّ توكيل محام بعد ذلك؟
عزيزي السائل،
لا يجب عليك أن تدفع لصاحب العمل درهمًا واحدًا من تكاليف التأشيرة.
وفقًا للقانون، إنه الطرف المُلزم بدفع نفقات استخراج تأشيرتك دون المطالبة باستردادها منك.
على أي حال، إذا رفض قبول استقالتك، يرجى زيارة مركز توافق وتسجيل شكواك هناك من أجل حفظ حقوقك العمالية.
لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف إذا كنت لا تستطيع اتخاذ الإجراءات اللازمة لذلك.
شكرًا لك.
