Q: Does article 120 of Labor Law in case of termination by employer cover the following situation: An employee went on an emergency leave due to his Mother's hospitalization and after 45 days she passed away. When he came back to Dubai, his employer refused to pay the final settlement and forced him for cancellation.

Q: Hi. Good day, I just like to ask if I can go out of the country for a vacation, even without the approval of my employer since my vacation is just two days and I will be back as soon as possible. In my contract, there is nothing saying that I can't travel during my contract. Is it okay, because I really miss my family? Thanks in advance.

س: سيدي، لقد أتيت إلى دبي بتأشيرة عمل إلكترونية في اليوم السادس عشر من الشهر الماضي، وأنهيت تقريبًا شهرًا واحدًا مع الشركة. لدي حالة طارئة في منزلي ببلدي وأريد الذهاب لمدة أسبوع واحد، برجاء تقديم اقتراح حول كيفية طرح هذا الأمر على الشركة. سوف أعود في خلال أسبوع. هل هذا ممكن؟ أم سأحتاج إلى أن أدفع تعويضًا طبقًا للقانون الإماراتي؟ برجاء تقديم اقتراح فيما يجب علي فعله؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، من ناحية حساب المكافأة هل سيخصمون أيام تغيبي عن العمل؟ أثناء غيابي قامت الشركة بخصم أيام الغياب من راتبي. على سبيل المثال: إذا تغيبت عن العمل لمدة يوم دون إذن، تقوم الشركة بخصم يوم أو حتى 3 أيام من راتبي. طوال الـ 10 سنوات التي عملت فيها، تغيبت عن العمل لمدة 21 يومًا، وكل هذه الأيام خصموها من راتبي. هل سيخصموها من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ كان الغياب نتيجة المرض وعدم القدرة على إحضار إجازة مرضية. شكرًا لك.

س: سيدي، هل يمكنني السفر لمدة يوم أو يومين خارج دولة الإمارات دون إبلاغ شركتي؟

س: طاب يومك، أود أن أطلب المساعدة. لقد قدمت على إجازة طارئة لأن والدتي كانت في المستشفى وأريد العودة إلى بلدي. لكن الشركة تطلب مني إيداع مبلغ 5000 درهم إماراتي وجواز سفري معهم ولا يريدون إعطائي إياه. ماذا علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).