Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

س: مرحبًا سيدي، من فضلك، هل يمكنك مساعدتي في فهم ما يلي؟ تم إنهاء خدمتي من الشركة التي أعمل بها في إمارة الشارقة. لقد عملت معهم لمدة سنة وسبعة أشهر. لقد جعلوني أوقع خطابًا واحدًا على ورق الشركة الرسمي يُفيد بأنه تم إنهاء خدمتي وأنه سيتم منحي فترة سماح مدتها شهر واحد. حدث ذلك منذ أسبوع.  بعد ذلك، جعلوني أوقع على خطاب إنهاء الخدمة لإنهاء العقد. ما هي المستحقات التي يجب أن أحصل عليها؟ هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن إنهاء الخدمة؟ من فضلك، هل يمكنك مساعدتي في فهم القانون الخاص بإنهاء الخدمة في إمارة دبي، لأنه في حالة أنهم ارتكبوا أي أخطاء، يمكنني عندئذٍ اتخاذ الإجراءات القانونية إذا لزم الأمر؟

س: هل يمكنني رفض التوقيع على خطاب إنهاء الخدمة الذي أرسله لي صاحب العمل باعتباري من العمالة الزائدة دون سبب محدد أو إخطار مسبق؟ وهل يمكنني كذلك المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض؟

س: السلام عليكم، لي أخ يعمل طبيبًا وكان يعمل بمركز طبي واستقال وانتقل لمكان آخر ولكنه لم يأخذ أوراقه؛ أي شهاداته ويمكن القول أن كلها صور ولكن بينها "شهادة تدريب مهمة" وما أخذه من الأوراق شهادة خبرة. رفضت جهة العمل السابقة تسليمه شهادة التدريب وراسلها لمرات عبر البريد الإلكتروني طالبًا الشهادة ولم يُستجاب لطلبه. أوصى بعض زملائه للتوسط للحصول على الشهادة وأيضًا تم الرفض، فما العمل؟ قد تسألون لمَ ترفض جهة العمل إعطاءه شهادته، والسبب أنه عندما التحق أخي بالعمل تم الاتفاق على إعطاء نسبة من الدخل، ورأت جهة العمل المبلغ الذي سيحصل عليه أخي كبيرًا فبدأت تماطل واضطر أخي للاستقالة وأُعطي تقريبًا ثلث ما يستحقه من النسبة والتي تبقت في ذمة جهة العمل. أخي لا يرغب أبدًا في الذهاب للمحاكم ولا يفكر في هذا الأسلوب، فبمَ تنصحون للحصول على الشهادة؟ وهل يطالب ببقية مستحقاته؟ علمًا بأنه وقّع وتم إلغاء ترخيصه من الجهة المشكو بحقها. وشكرًا والسلام عليكم!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).