س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، تلقيت خطاب عرض عمل من شركة أخرى وفي نفس اليوم أرسلت خطاب استقالتي. لقد ذهب مديري في إجازة طارئة، ولذلك أرسلت رسالتي عبر البريد الإلكتروني. لقد مر 20 يومًا وما زال لم يعلمني باستلام رسالتي. وعندما عاد، كان غاضبًا مني لأنني قدمت استقالتي ورفضها بشدة. حتى أنه قال إنني أستطيع الذهاب إلى العمل والعمال. هل يمكن أن توضح لي كيف أتعامل؟ إنه لا يريد التحدث معي بطريقة متحضرة. أقدر نصيحتك. شكرًا لك.

Q: Dear Honored, I'm an employee of a Hamriyah free zone company. I submitted my resignation 60 days before my actual notice period which is 60 days. But my employer is not ready to let me leave the company and even they are not responding to my mail. What is the way to move forward and get my cancellation paper?

س: السلام عليكم، صيغة قانونية لرفض استقالة موظفة مهندسة استشارية. سبب الرفض مشاكل من ملاك مشاريع ومخالفات من البلدية على شركتي.

Q: Hi! I have a 3-year contract in the free zone. I have worked for more than a year and gave in my resignation but my employer is refusing to approve even after serving 2 months notice. Please, what can I do?

Q: Dear Sir/Madam, I gave my resignation to our HR through email and provided a hard copy, but he is not giving me an acceptance letter. Is it important that I receive an acceptance letter, even though they have accepted my resignation verbally?

Q: Dear Lawyers, I submitted my resignation 30 days ago, but the company has not given any response and is not relieving me. As per UAE labor law, am I supposed to continue even after notifying my employer and serving the notice period?

Q: Hello, I got a new job offer and sent a formal resignation letter to my company’s official email. They replied that they can't accept my resignation before the contract ends. What should I do now? My probation period is also over.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).