س: هل يحق لجهة العمل أن تحتفظ بورقة إلغاء التأشيرة وجواز السفر بعد قيامهم بإلغاء تأشيرتي؟ بناءً على ما هو معمول به في جهة العمل  عندي، أحتاج إلى تسليم العمل بصورة مناسبة، والحصول على توقيع من مدير المشروع الخاص بي. قمت بالفعل بتسليم كل الأعمال لزملائي وقاموا بالتوقيع على ذلك أيضًا، ولكن لا يقوم مدير المشروع بالتوقيع دون إبداء أي أسباب. تم إلغاء تأشيرتي بالفعل في 21 مايو 2018. برجاء المساعدة. هل يجب أن أقدم شكوى ضدهم؟

س: صاحب العمل يرفض إعادة جواز سفري بعد إلغاء التأشيرة. أيهما أفضل لاستعادة جواز السفر، هل يجب أن أقدم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أم يجب أن أحصل عليه بموجب أمر من المحكمة؟ ما هو الخيار الأسرع والأكثر فعالية؟ شكرًا.

Q: I don't have my passport but labour relation office give me a paper to cancel my visa. My labour card and labour contract are already cancelled by the labour relation office. My passport is with the sponsor. So, please tell me what to do next. Should I just go to the immigration for cancellation or complain first to ask for my passport retention?

س: الرجاء مساعدتي. أعمل في إحدى الشركات في دبي كمنظفة، لقد أكملت من التأشيرة لمدة سنة ونصف. أريد الآن تبديل وظيفتي داخل دولة الإمارات ولكن المشكلة هي أنه إذا قدمت استقالتي مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا، فسوف توقفني الشركة عن العمل بعد 30 يومًا ولكنها لن تعطيني جواز سفري لمدة شهر أو شهرين بعد ( فترة إشعار). كل من يعمل في هذه الشركة يواجه نفس المشكلة لا أعرف ماذا أفعل. شيء آخر هو الاستقالة وأخذ جواز السفر من الشركة. أريد مغادرة الإمارات أو أخذ تأشيرة زيارة داخل الإمارات والبحث عن عمل. يرجى إرشادي.

س: السلام عليكم، صاحب العمل مواطن إماراتي وقد وظفني صرافًا في محل بقالة. لم يمنحني عقدًا في اليوم الأول، وعندما قدم طلب تأشيرة لي، لم يسألني. أعطاني تأشيرة منزلية بصفة خادم. بعد 5 أيام، ألغى موافقة العمل الخاصة بي، والآن تُظهر حالة التأشيرة أنها أُلغيت قبل الدخول. أخذ جواز سفري، ولا يوافق على إعطائي إياه مع مستند الإلغاء. الآن، يخبرني أن يجب أن أعود إلى بلدي. من فضلك أعطني بعض النصائح حول ما يجب أن أفعله!

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).