الإجراء القانوني لحفظ حقوق العامل عند التعرض للنصب من قبل الشركة

سيدة تعمل في خدمة تنظيف الشركة منذ 16 عامًا وراتبها 2000 جنيه. استدعيت من قبل مدير شؤون العاملين بالشركة وأخبرها أن توقع على ورقة لإعطائها أجرًا شهريًا عند التقاعد، وهي سيدة أمية لا تعرف القراءة فوقعت عليها.

تفاجئت في الشهر التالي بأن مرتبها 1000 جنيه وأنها تعمل منذ 4 أشهر فقط. ما الإجراء القانوني المتخذ لهكذا حالة لضمان حقها؟