س: هل يجوز للشركة إجبار الموظف المستقيل على توقيع تعهد بعدم العمل لدى منافسيها بمده محددة أو مدى الحياة، علماً بأنها غير مذكورة فى عقد العمل؟ وفي حالة التعنت من الشركة لإنهاء إجراءات الاستقاله، كيف يكون التصرف؟

س: كنت أعمل في بنك وقدمت استقالتي لأنني أريد أن أكمل في الدراسات العليا وقد كان. بعد شهرين أتاني محضر في قضية والموضوع كالتالي: سرق أحد حراس البنك بطاقة بنكية من أحد العملاء وسحب منها ما يقارب ال 100 ألف جنيه، ولاحظ صاحب البطاقة المبلغ المسروق وتمت مراجعة الكاميرات وكان حارس الأمن هو من يظهر وقت سحب النقود. حققت الشرطة معه واعترف بالسرقة، علماً بأن مفاتيح الخزنة التي كانت بها الكروت كان يتم تداولها بيني وبين حارس الأمن وبين موظف من خدمة العملاء حينما كنت على رأس العمل. قاموا بالتحقيق معي وأخبرتهم بأنني قد استقلت منذ شهرين، والمفترض أن يتم مخاطبة مدير فرع البنك ليظهر لكم الاستقالة. لكن المدير لم يرد عليهم، ويريدني أن يحملني مسؤولية ما حدث ليحمي موظف خدمة العملاء. هل أرفع قضية على المدير؟ وما هو الحل؟ شكرًا جزيلًا.

س: السلام عليكم، استقلت من شركة قطاع خاص ووقعت على إخلاء الطرف. هل يحق لتلك الشركة توجيه أي اتهام لي بخصوص فواتير أو غيره سواءً كانت تلك الفواتير أثناء عملي أو غير ذلك؟