س: سيدي العزيز، أنا (س) من أبو ظبي. كنت أعمل في شركة منطقة حرة لمدة الثلاث سنوات الماضية في دبي. لدى شركتنا عملاء في كلٍ من أبو ظبي ودبي، وتقوم بتقديم خدمات الفوترة الطبية للمستشفيات والمراكز الطبية. كنت أعمل مع أحد عملاء الشركة وهي مستشفى حكومية في أبو ظبي (برجاء ملاحظة أن الحكومة قامت بإزالة شركتنا في سبتمبر). إنني قلق، وذلك لأن الشركة مهتمة بي لأن أعمل موظف لديهم. ولكن قد قمت بالفعل بتوقيع عقد محدد المدة مع شركتي، والذي يتضمن "اتفاقية عدم منافسة وعدم السعي للعمل عند العملاء أو المنافسين". ينص عقدي على أنه لا يمكنني الالتحاق بالعمل عند عملاء الشركة أو منافسيها لمدة 24 شهرًا بعد انتهاء تأشيرتي أو إنهاء خدمتي. إذا قمت بخرق هذا القانون، فسيتخذون إجراءات قانونية ضدي وسيطالبونني بالتعويض (قانون رقم 8 لسنة 1980 الإماراتي، وقانون رقم 5 لسنة 1985 لدبي). تنتهي تأشيرتي في 25 أغسطس، وأود الالتحاق بالعمل هناك. هل يمكنني الالتحاق للعمل بمستشفى أبو ظبي الحكومي أم لا؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية من قبل شركتي؟

Q: Dear Sir, I need urgent legal help. I worked for a company for past 7 years in RAK. At the time of leaving the company, they did not provide me with my experience letter. When I exited to India, my new employer did not give me a new visa because I could not give experience letter. For 30 days, I was jobless in India. Then in a job portal, I found a job in another company in Sharjah, but it was a competitor to my previous company. I had no option, so I joined them to support my family. After 3 months of joining, my previous employer came to know, and now is threatening to file a case against me. I need to know the following: - What will be the consequences of the case? - Will be there any chance to win and continue to work for my new employer? - How much will it cost me financially so that I can plan accordingly? - And last, I would like to know the timeline required to have this case resolved. Shall wait for your response urgently. Ashley

Q: I joined a Dubai based company as GM in May 2016 and resigned with a one-month notice from 1-05-17 to 31-05-17. My boss told me to prepare accounts and clear issues ‘AFTER MY RESIGNATION’ (Used these words specifically in a letter) and took a security cheque (Blank dated) with a letter signed to this effect. Within 37 days I compiled that data with satisfaction on 7-06-2017, and in the presence of auditors, my boss processed my visa cancellation. My boss advised verbally to collect my gratuity and security cheque later on. After one month of cancellation, my boss filed a complaint in the Labour Department that I joined his competitors whom I started working with them. Four months after cancellation, he deposited my security cheque in the bank without my knowledge and it was dishonoured. I filed a complaint in Labour, but the matter was referred to the court. My boss did not recruit a new GM for the last five months, and things got messed up. Now, he is putting all the blame on me for his mismanagement and I am working in a new company now. I want my security cheque back with my Gratuity. Please advise.

Q: Employment non-competition evaluation. Employment contract section 11.

س: إذا كان عقد العمل الخاص بي لا يتضمن بند عدم المنافسة، فهل ستكون المادة 127 قابلة للتنفيذ؟ ما هو الموقف في حالة حجز صاحب العمل التسوية النهائية وإلغاء التأشيرة عند توقيع "اتفاق تسوية" ينص على الالتزام بعدم المنافسة بالإضافة إلى شروط أخرى؟ برجاء ملاحظة أنني تقدمت بشكوى ضد صاحب العمل بسبب رفضه دفع التسوية النهائية وفقا لعقد العمل، في حين أن صاحب العمل قدم شكوى ضدي لرفضي التوقيع على "اتفاق التسوية" المذكور آنفًا. ما هي المواد / البنود التي يمكنني الاستشهاد بها في الجلسة الأولى في وزارة الموارد البشرية والتوطين لدعم حقوقي؟ ستعقد جلستي غدًا صباحًا، وأقدر أي مساعدة بخصوص هذا الأمر.

س: طلبت منا إدارتنا (شركة منطقة حرة) مؤخرًا التوقيع على مستند. ينص على خدمة ثلاثة أشهر كفترة إخطار في بند من بنوده. وينص البند الآخر على إمكانية قيام صاحب العمل بمقاضاة الموظف المستقيل وطلب 100 ألف دولار أمريكي منه إذا تواصل مع أو بدأ في نشاط تجاري بصفته (مورد أومشتري) مع أحد العملاء الحاليين لصاحب العمل السابق. ما مدى صلاحية هذا البند؟ سمعت أي مستند أو عقد لن يكون ساريًا بعد إلغاء تأشيرة الموظف.

س: سيدي العزيز، أنا وافد هندي في مقيم في دبي منذ 24 عامًا. عملت في شركة بعقد غير محدد المدة لمدة 14 عامًا (من 2004) وغادرت في 15 مارس 2018. تم إبرام أول عقد عمل لي غير محدد المدة في عام 2004. بعد ذلك، تم تجديده في 26-9-2017. في هذا الوقت، كان العقد بيني وبين صاحب العمل، وكلما يقومون بمراجعة راتبي، فإنهم يكتبون عقدًا مكونًا من 5 إلى 6 صفحات بقواعد الشركة وما ينبغي فعله وما لا ينبغي. وقد ذكروا فيه: "لا يجوز للموظف، دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من صاحب العمل، في أي وقت خلال فترة 24 شهرًا من التاريخ الذي يتوقف فيه العامل عن العمل، العمل بدوام كلي أو جزئي في أي نشاط تجاري يعمل فيه صاحب العمل، أو أظهر نية معتبرة لأن يعمل فيه، والذي يمكن بأي حال من الأحوال تفسيره على أنه عمل ذو طبيعة تنافسية مع طبيعة عمل صاحب العمل".

Q: Dear Lawyers, I joined a company in Dubai. According to the contract agreement given to me by the company, if I leave before the fixed contract period, I have to give two months' notice and pay a sum of 6000 dirhams. I agreed to this and continued to work under that agreement. However, the company has now introduced a new contract agreement, and all employees are under pressure to sign it. The new conditions state that no employee can take a similar job in the UAE and must agree to pay USD 3500 (AED 12600) upon leaving during the contract period. What actions can I take regarding the unfairness of this situation?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).