س: ما نوع الشركات في إمارة دبي / إمارة أبو ظبي بدولة الإمارات التي قد تشترط في عرض العمل أن يدفع المتقدمين للعمل تكاليف طلب الحصول على التأشيرة واستخراج بطاقة التأمين الصحي، ثم يقول أصحاب العمل أنه سيتم تعويض الموظفين عن هذه التكاليف؟

س: مرحبًا أنيثا، لست متأكدًا مما إذا كانت نصيحتك مجانية أم لا، يرجى تجاهل سؤالي إذا لم تكن النصيحة مجانية. في الوقت الحالي، أنا مقيم في دولة جنوب إفريقيا وقد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مستشار قانوني. تلقيت عرضًا من شركة ذات مسؤولية محدودة دون إجراء مقابلة، ولا يحتوي خطاب عرض العمل على رقم الهاتف الثابت 9714 ...؛ بدلاً من ذلك، يبدأ الرقم بـ 9715 ... تم إرسال البريد الإلكتروني الأول الخاص بعرض العمل من حساب "جي ميل". تناقشت مع الشركة بخصوص ذلك الأمر عن طريق إرسال بريد إلكتروني على العنوان الخاص بهم المنتهي بـ [-----.كوم] وسألت عما إذا كان عرض العمل قانونيًا. تلقيت بعد ذلك ردًا من هذا البريد الإلكتروني ينص على أنهم ينتظرون عرضي الموقّع. كيف أعرف الآن مدى مشروعية العرض؟

س: حصلت على عرض عمل من مجموعة شركات الاتحاد، ولكنهم غير موجودين في دبي ولا يوجد رد على رقم التواصل الخاص بهم. https://www.etihadgroupofcompanies.com/

س: الرقم المرجعي للوظيفة: [--------] يجب على المرشحين للوظيفة البدء في إجراءات استخراج كافة المستندات اللازمة، لأننا نتطلع إلى استئناف كافة أنشطة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبمجرد الموافقة على تصريح العمل الخاص بك، سنقوم بحجز تذاكر الطيران. سيتم توجيهك إلى أحد أفضل مقدمي خدمات تعجيل الحصول على تأشيرة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة فور تقديم خطاب عرض العمل المّوقع، وذلك للحصول على طلب تأشيرة تصريح العمل الخاصة بك. عليك إتمام إجراءات طلب الحصول على تأشيرة العمل الخاصة بالموظفين الجدد قبل أسبوع من تاريخ التوجيه أو التدريب الإلزامي والذي تكون مدته عشرة أسام قبل تاريخ الالتحاق بالعمل، وإذا كانت هناك حاجة لتمديد موعد الالتحاق بالعمل، يرجى إخبارنا، هل هذه عروض عمل حقيقية أم احتيال؟

س: السلام عليكم، لقد تلقيت بريدًا إلكترونيًا من إحدى الشركات ولا أريد سوى أن أعرف ما إذا كان مزيفًا أم لا. البيانات هي [---------] إمارة أبو ظبي، دولة الإمارات. فيما يلي بيانات اتصال المحامي المختص بشؤون الهجرة والذي يجب عليك التواصل معه على الفور للحصول على شهادة كفالة من محكمة أبو ظبي العليا. [------------]

س: لقد تلقيت مكالمة لإجراء مقابلة وحضرتها في إحدى المناطق الحرة في إمارة الشارقة. بعد يومين، تلقيت رسالة من الشركة تُفيد بأنه يجب عليّ دفع رسوم استخراج أول تأشيرة لمدة عامين، ولكن سيتم تجديدها لاحقًا، وكانت قيمتها 7,000 درهم إماراتي. أجبتهم بأنني لا أستطيع دفع هذا المبلغ في الوقت الحالي، ولكنهم أخبروني أنه يجب عليّ دفع 2,000 درهم في البداية، وأنهم لاحقًا سيقتطعون المبلغ المتبقي من راتبي. لا أعرف ماذا يجب عليّ أن أفعل وكيف يجب عليّ المضي قدمًا؟ هل هذا العرض حقيقي أم مزيف؟ أنا في حيرة من أمري. الشركة تقع أيضًا في المنطقة الحرة. هل يمكن لأي شخص تقديم المساعدة لي بشأن كيفية متابعة الأمر؟

س: سيدي، للتقدم على تأشيرة عمل لابد من وجود عقد عمل من وزارة العمل ويمكنك أيضا التقدم على تأشيرة عمل بخطاب عرض العمل من الشركة. كيف تعرف أن الشركة حقيقية أم وهمية؟

Q: Hello, If the company is offering a fake job and takes money, how can we get the money back? And how can we take legal action against them?

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).