س: مرحبًا، أريد الاستقالة من الشركة التي عملت بها لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا. ما زلت في فترة الاختبار التي تبلغ مدتها ستة أشهر. لقد عرضت قضاء فترة إشعار مدتها شهرًا واحدًا في خطاب الاستقالة. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. هل يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض أو إصدار حرمان ضدي من إدارة الهجرة؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز، إنني صاحب صالون تجميل للسيدات. أريد المشورة بشأن المسألة المذكورة أدناه. في الآونة الأخيرة، قمنا بتعيين موظفة في شهر نوفمبر 2019. ولكنها لم تُكمل فترة الاختبار؛ كانت تعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. الموظفة غير منضبطة، كيف يمكن التعامل معها؟ أرسلت لي الاستقالة بالإضافة إلى طلب إلغاء التأشيرة بتاريخ 02/04/2020 وبدون قضاء فترة إشعار. في هذه الحالة، كيف يمكنك مساعدتي؟ في حالة الاستقالة المبكرة هل توجد قوانين تنص على دفع الموظف تعويضًا قدره (45 يومًا)؟ يرجى تقديم المشورة. ستكون مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا.

س: أعمل بعقد محدد مع شركة بمركز دبي للسلع المتعددة. تمت صياغة العقد في يوم 5 سبتمبر 2017، ووقع عليه الطرفان يوم 19 سبتمبر، لكن يومي الأول في العمل كان 25 سبتمبر. ما هو التاريخ الرسمي للانضمام للعمل حتى أتمكن من احتساب فترة الاختبار؟ وماذا عليّ أن أدفع لصاحب العمل إذا استقلت خلال فترة الاختبار؟ وما هي التعويضات؟ وهل يمكن أن يصدر بحقي حظر عمل؟ نادين

Q: Hi, I am working in a firm in Dubai for almost 3 months now. I have a probation period of 6 months as per my contract, however, I am currently not happy at the workplace. I am not under the company's visa. If I quit during the probation period, not for any new employment right away, but just because I feel this is not the perfect job for me, what will be the consequences as per the UAE labor law?

Q: Salam Alaykom, My wife just came to Abu Dhabi. Let's skip the fact that her company is so bad, they took too long to prepare her documents. Eventually, she got her visa and the flight was paid for by her company. She has 4 years of experience, but we were surprised to find that her initial salary offer stands at just AED 3500, no benefits, no nothing! She is required to work six days a week, with 8 hours each day, and there is no possibility for remote work. She went to work today. I stopped a taxi for her and the taxi was AED 100, so her job is far away from where we live. She showed me the place, it's dirty and not a work environment. She also told me it smells bad. Anyway, I have to save her from that place. So please let me know what can we do.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).