هل يحق لصاحب العمل حجب مستحقات نهاية الخدمة للموظف بسبب عدم دفع العميل؟

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

شكرًا لك على مراسلتي بخصوص هذا الأمر.

يتم اتخاذ الموقف الذي ذكرته بشكل عام من جانب الشركات، ومع ذلك، إنه من غير القانوني تمامًا أن ترتكب الشركة هذا الفعل.

لا يحق لصاحب العمل خصم الأموال من الراتب أو مستحقات نهاية الخدمة إلا في ظروف محددة وهي منصوص عليها بموجب المادة 60 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980.

نظرًا لأن العميل لم يدفع للشركة، فإنه يحق للشركة اتخاذ الإجراءات القانونية ضد العميل لتحصيل مستحقاتها. لا يمكن للشركة تحت أي ظرف من الظروف الامتناع عن دفع راتبك بسبب عدم تحصيل المستحقات من العميل.

لقد ذكرت أيضًا أنه لم يتم الدفع لك منذ شهر مارس وأن إنهاء خدمتك كان بسبب ضعف الأداء. وفقًا للقرار الوزاري رقم 765 لعام 2015 "في شأن شروط وضوابط انهاء عالقة العمل"، تنص المادة 2 على ما يلي:

تعتبر علاقة العمل في حكم المنتهية في أي من الحالات الآتية:

1- حالة ثبوت إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانونًا أو اتفاقًا (على سبيل المثال لا الحصر، حالة عدم سداد الأجور لمدة تزيد عن 60 يومًا)

 في حالتك، ينطبق ما سبق لأن صاحب العمل لا يدفع راتبك منذ شهر مارس، مما يعني أن علاقة صاحب العمل بالموظف انتهت فعليًا عندما لم يتم دفع الراتب منذ أكثر من 60 يومًا.

لهذا، يمنح القانون تعويضات عن الفصل التعسفي بموجب المادة 123 من قانون العمل. يمنحك هذا راتبًا يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض.

يجب عليك رفع قضية عمالية على الفور إلى هيئة المنطقة الحرة لجبل عليّ بسبب عدم دفع الراتب والفصل التعسفي.

يمكنك التواصل معي عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة والتوضيح.

تحياتي،

هاري وادهوانا