س: مرحبًا، أود أن أطلب مشورتك. لقد أنهت الشركة خدمتي في 30 يونيو 2019. أنا أعمل تاجر أدوات تصوير ولدينا 16 متجرًا في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة والتي أحتاج إلى زيارتها جميعًا في شهر واحد. ولكن في شهري أبريل ومايو الماضيين، لم أزور بعض المحلات التجارية بسبب أعمال أخرى هامة وعاجلة. أرسلت لي الشركة فجأة خطاب إنهاء الخدمة بسبب ضعف الأداء، لقد شعرت بالصدمة حقًا لأنني لم أفهم لماذا ذكروا ضعف الأداء إذا كنت أقوم بمشاريع هامة وعاجلة أخرى. لم يتم إرسال أي تحذيرات مسبقة لي. ونظرًا لأنني تعرضت للضغط من جانب قسم الموارد البشرية، فقد وقعت على خطاب إنهاء العمل وكان ساريًا في 30 يونيو 2019. ولكن بعد ثلاثة أو أربعة أيام، طلبت مني الشركة الحضور للعمل لمدة شهر واحد من 1 وحتى 31 يوليو. ثم طلبوا مني العمل مرة أخرى في شهر أغسطس، ثم العمل حتى 15 سبتمبر. بعد ذلك قاموا بإنهاء خدمتي. أحتاج إلى مشورتك حول ما إذا كانت هناك فرصة لتقديم شكوى بشأن هذا إلى وزارة العمل وفرصة للحصول على التعويض المناسب. شكرًا.

س: هل من الممكن الخروج من البلد ولو شهر واحد فقط في حالة ما إذا قمت بتقديم شكوى ضد صاحب عملي؟ سأقدم شكوى بسبب الفصل التعسفي، حيث أنهم قد أنهوا عقد العمل معي دون سبب.

س: مرحبًا، أعمل مدير عام في إحدى الشركات بمدينة دبي للإنترنت ونائب مدير المبيعات لدى تحالف الإعلام والترفيه والفنون. تم إنهاء عقد العمل الخاص بي بعد ثلاثة عشر عامًا بسبب بعض النتائج التي لا تلبي توقعات الشركة. لم يتم اتباع أي إجراءات قبل إنهاء الخدمة. أود أن أعرف ما إذا كان لديّ الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي. تحياتي، أ. د.

س: قدمت شكوى عمالية منذ شهرين لأنني لم أكن أحصل على إجازة. قرر صاحب العمل إعطائي يومين إجازة في الشهر، لكن بعد شهرين أخبرني أنه سيقوم بإنهاء خدمتي لأن جميع العمال يشتكون، وأنه سيقوم بتعويضي. من بين الأموال المحسوبة كانت مستحقات العمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة، والرواتب المعلقة، والتعويض عن الفصل التعسفي (راتب ثلاثة أشهر). وبناءً عليه، اتفقنا على المبلغ الذي يجب دفعه، ولكن عندما أرسلوا لي نموذج مستحقات نهاية الخدمة، لم يتم ذكر المبلغ المتفق عليه ولذلك رفضت التوقيع. وذهبت إلى مكتب العمل وقدمت شكوى. الآن، لأنني قدمت شكوى، منعتني الشركة على الفور من العمل. هل يحق لهم ذلك؟ وهل المبلغ الذي حسبته هو المبلغ الصحيح؟

Q: Dear Sir/Mada, I work in a Free Zone as a Service Manager of a Facility Management company. I began working on December 1, 2008. On November 6, 2023, I received a termination letter from management citing restructuring, and they provided me with a one-month notice. As this is a termination, will I receive a termination payment in addition to gratuity? Regards,

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).