أسئلة وأجوبة
التأكد من أن الموظف لن يتواصل مع العملاء بعد ترك العمل
لديّ شركة صغيرة يعمل بها أربعة أشخاص. سيترك العمل أحد أقدم الموظفين الذين عملوا معي على مدار 11 عامًا. إنه يتعامل مع 80٪ من عملاء الشركة ويتولى معظم الأعمال.
أعلّم أنه سيفتح شركته، لكن ليس لديّ دليل على ذلك. لا أريد أن أؤذيه، لكنني أريد حماية عملائي. هل يجوز لي قانونًا إجباره على توقيع عقد يمنعه من التواصل مع عملائي في المستقبل القريب؟
إذا كانت الإجابة بنعم، فما هي الإجراءات الواجب اتخاذها؟
هل يجب عليّ اللجوء إلى كاتب العدل حتى يكون هذا العقد ساري المفعول؟
عزيزي السائل،
شكرًا لك على التواصل معي عبر الإنترنت.
نظرًا لأن الموظف قد عمل معك على مدار 11 عامًا الماضية، فإنه لا يمكنك إجباره في الوقت الحالي على إبرام اتفاقية عدم منافسة، ومع ذلك، إذا كان مستعدًا للقيام بذلك، فإنه يمكنك مطالبته بتوقيع اتفاقية عدم منافسة والتي بموجبها سيضمن لك عدم التنافس معك وعدم استقطاب عملائك الحاليين.
إذا كنت قد أعددت هذه الاتفاقية بالفعل، فإنه يمكننا مساعدتك في مراجعتها أو تعديلها، وإذا لم تكن قد أعدتها حتى الآن، فإنه يمكننا تقديم المساعدة لك في صياغة واحدة.
نظرًا لأنها اتفاقية بينكما، فإنه لا يمكن توثيقها، لكن يمكن لكلاً منكما التوقّيع عليها.
أتمنى أن تكون إجابتي واضحة بالنسبة لك.
يرجى التواصل معي عن طريق الهاتف إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح والمساعدة في هذا الشأن.
تحياتي،
أنيثا راجيف
