س: حصلت على عرض عمل من مجموعة شركات الاتحاد، ولكنهم غير موجودين في دبي ولا يوجد رد على رقم التواصل الخاص بهم. https://www.etihadgroupofcompanies.com/

س: عُرض علي العمل كمشرفة مكتبة من قبل مدرسة دولية. طلبوا نقود (98745 روبية هندية) من أجل إجراء التأشيرة. وليس هناك ختم الدولة. كيف أتعامل مع هذا الأمر؟

س: مرحبًا أنيثا، لست متأكدًا مما إذا كانت نصيحتك مجانية أم لا، يرجى تجاهل سؤالي إذا لم تكن النصيحة مجانية. في الوقت الحالي، أنا مقيم في دولة جنوب إفريقيا وقد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مستشار قانوني. تلقيت عرضًا من شركة ذات مسؤولية محدودة دون إجراء مقابلة، ولا يحتوي خطاب عرض العمل على رقم الهاتف الثابت 9714 ...؛ بدلاً من ذلك، يبدأ الرقم بـ 9715 ... تم إرسال البريد الإلكتروني الأول الخاص بعرض العمل من حساب "جي ميل". تناقشت مع الشركة بخصوص ذلك الأمر عن طريق إرسال بريد إلكتروني على العنوان الخاص بهم المنتهي بـ [-----.كوم] وسألت عما إذا كان عرض العمل قانونيًا. تلقيت بعد ذلك ردًا من هذا البريد الإلكتروني ينص على أنهم ينتظرون عرضي الموقّع. كيف أعرف الآن مدى مشروعية العرض؟

س: مرحبًا، تلقيت عرض عمل من إحدى المستشفيات في إمارة أبو ظبي. جاء في رسالتهم ما يلي: لعناية: الوافد الملائم، بالإشارة إلى سيرتك الذاتية المنشورة على [........]، يسعدنا إبلاغك أن سيرتك الذاتية تتوافق مع متطلباتنا وقد تم إدراجها في القائمة المختصرة لإجراء مقابلة في [........]. في الوقت الحالي، لدينا تفويض للبدء في توسيع نطاق مشاريعنا العديدة، ونحثك على الإجابة عن الأسئلة الواردة أدناه وإرسال سيرتك الذاتية الحالية إلى قسم الموارد البشرية لدينا لمزيد من الدراسة والنظر في أمر التوظيف. مع خالص تحياتي،  د/ م. س. أنا طبيب أسنان من ألبانيا (شرق أوروبا)، أعمل بصفتي طبيب أسنان تجميلي في دولة تركيا. هل يمكنك الإجابة على سؤالي، هل هذا العرض مزيفًا أم لا؟

س: أنا أخصائي في مجال الصحة في دولة كندا. لقد نشرت سيرتي الذاتية منذ سنوات للعمل في الشرق الأوسط على موقع عمل في الخليج. في الأسبوع الماضي، تلقيت ثلاث رسائل بريد إلكتروني من مستشفى عام في إمارة أبو ظبي، ومستشفى في إمارة دبي ومستشفى رعاية طبية آخر في دبي للتوظيف عبر الإنترنت. لقد أظهروا اهتمامًا بسيرتي الذاتية. كانت جميع رسائل البريد الإلكتروني من حسابات مجانية (جي ميل). قررت بعد ذلك إرسال بريد إلكتروني إلى قسم الموارد البشرية في المستشفيات المعنية. لقد أعدت إرسال إحدى رسائل البريد الإلكتروني إلى البريد الإلكتروني الرسمي لأحد المستشفيات (كما هو وارد في موقع المستشفى). أجابوا وقالوا، أجل، إن البريد الإلكتروني صحيحًا وأنه يمكنني التقديم بثقة. تلقيت في الوقت الحالي خطاب عرض عمل من مستشفى دبي مع عرض راتب رائع، ولكن عبر عنوان بريد إلكتروني على الجي ميل. إنهم يطلبون مني أن أبدأ العمل خلال شهر واحد فقط وأخبروني أن اتواصل مع وكالة سفر مقرها إمارة دبي. هل عرض العمل حقيقيًا أم زائفًا؟ لقد قمت بإرسال البريد الإلكتروني إلى قسم الموارد البشرية بالمستشفى للتأكد من صحته.

س: السلام عليكم. هل يعقل أن يرسل عقد عمل بدون إجراء مقابلة ولو عبر الاتصال بين الطرفين؟ وما حقيقة أن يتولى طرف ثالث إجراءات الفيزا (التأشيرة) وطلب مبلغ مالي مقدماً؟ أفيدونا جزاكم الله خيرا

س: عزيزي المحامي، عملت في دبي كمنسق مواد في المنطقة الحرة بجبل علي في شركة نفط لمدة أربع سنوات. خلال فترة عملي، تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل بولندي من خلال مستشار الهجرة الموجود في ديرة بدبي. لقد دفعت لهم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس، وهي 3500 درهم، في أبريل 2021. لقد وعدوني بتسليم تصريح العمل البولندي في غضون 6 أشهر. الآن تم بالفعل انقضاء مدة عام. لقد خدعوني وأخذوا أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أطلب منكم جميعًا اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد شركة الهجرة المحتالة هذه قبل أن تخدع الأبرياء مثلي. كشخص بريء، أطلب منك إجبار مستشار الهجرة المحتال هذا على تسليم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أنا في انتظار ردكم الثمين على هذه القضية الحساسة للغاية. مع الشكر و التقدير،

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أريد رفع قضية ضد وكالة التوظيف بسبب إعطائنا آمالًا ومعلومات كاذبة والحصول على أموال منا.

Q: Dear Sir/Madam, I have received an offer from a hospital in Dubai. The work permit and visa processing have been assigned to an agency that is demanding 1480/USD from me. What to do?

Q: Hi there I would like to ask. I got a job offer from this company Alsamira Construction & Petroleum LLC Company (https://alsamira.com). They also sent me the JOB REFERENCE NUMBER. They want me to pay for the visa work permit but in the offer letter, it says that it's a free flight and visa. EXPENSES: It is understood that the employee will incur expenses to get his/her valid UAE Residence/Work Permit while the Alsamira Construction & Petroleum LLC. The company (Alsamira Group) shall make the required arrangements for the employee’s free flight ticket and visa and reimburse the employee for any other moving expenses after he/she presents an expense report and itemized account of expenditures, pursuant to Alsamira Construction & Petroleum LLC Company (Alsamira Group) and will be reimbursed not later than Five (5) working days after submission of the employee’s expenses, reports and receipts. Can you please give me some advice on what to do?

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).