س: هل يمكن إنهاء عقد عمل مدته عامين بعد عام واحد بسبب ضعف آداء الموظف؟ ينص العقد على جواز إنهاء العقد في الحالات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.

س: عزيزي السيد(ة) أعمل مديرًا للعلاقات في أحد البنوك في دبي. قام رب العمل بإنهاء خدمتي (فصلي من الخدمة) بسبب ضعف الأداء خلال عام 2017. أمهلوني 30 يومًا كفترة إخطار، وذكروا في الخطاب أنني معفي خلال فترة الإخطار من مباشرة العمل. ألتمس النصح منكم بشأن: هل يمكنني المطالبة بدفع مرتب ثلاثة أشهر كاملة عن مثل هذا الإنهاء الذي تم على حين غرة وبدون أي سابق إنذار؟ إضافةً إلى ذلك، هل بالإمكان نصحي عن كيفية رفع قضية ضد رب العمل للمطالبة بدفع مرتب الثلاثة أشهر. شكرًا، مع التحية.

س: ما هو الإجراء الصحيح لصاحب العمل لإنهاء خدمة عامل على عقد غير محدد المدة؟ كم عدد خطابات التحذير المطلوب إرسالها؟ ما هو أقصى وأقل وقت بين هذه الرسائل؟ ما هو محتوى خطاب التحذير / الإنهاء؟

س: مرحبًا، أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة، بإمارة أبو ظبي بصفتي مدير تنفيذي لمبيعات السيارات. لقد أكملت حتى الآن تسعة عشر شهرًا في العمل لدى هذه الشركة، أرسل لي صاحب العمل خطاب تحذير بسبب الأداء في العمل. سؤالي هو: هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمتي قبل انتهاء مدة العقد؟ وفي حالة إنهاء خدمتي بسبب الأداء في العمل، هل سأحصل على راتب ثلاثة أشهر وهل سيتم فرض حرمان من العمل علي في هذه الحالة؟ أنا حاصل على درجة البكالوريوس.

س: مرحبًا، أخبرني صاحب العمل أنهم سيقومون بإنهاء خدمتي لأنني عبرت عن مخاوفي خلال جائحة فيروس كورونا حيث وجدت أنهم يتبعون ممارسات صحية غير آمنة. لقد أنهيت فترة الاختبار في 8 أبريل 2020، لكنهم لم يرسلوا لي أي خطابات تُفيد بذلك، ويريدون مني البدء في قضاء فترة الإشعار. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟

س: مرحبًا سيدي، أنا رجل مسلم أعمل لدى شركة في دولة الإمارات بصفتي ممثل لخدمة العملاء. لقد أرسلوني إلى المبنى رقم (1) بالمطار حيث نقوم بخدمة العملاء هناك اليوم. اقترب أحد مديرينا للتو من وجهي والتقط صورة بينما كنت أعمل في صالة الوصول في المبنى رقم (1)، ثم تحدث معي بوقاحة شديدة وأخبرني أنه سيرسل لي خطاب تحذير بسبب لحيتي. لحيتي مجرد لحية قصيرة. إنها لحية مشذبه بصفتي مسلم بدون أي تحديد لشكلها. أشعر بالسوء تجاه هذا الأمر. ولا أعرف ما الذي يمكنني فعله حيال ذلك.

س: مرحبًا، إنني أعمل في وظيفة في مركز خدمة عملاء. اكتشف صاحب العمل أنني أتجاهل المكالمات. لم يرسلوا لي خطاب تحذير وقاموا بإنهاء خدمتي على الفور دون سابق إنذار. هل هذا الأمر قانونيًا؟

س: مساء الخير، أنا موظف في شركة منذ 4 سنوات بعقد غير محدد المدة. لقد قمت للتو بتجديد تأشيرتي الشهر الماضي ولكن بالأمس تلقيت خطاب إنهاء من شركتي ينص على أن الإنهاء بناءً على أدائي ورسالتين تحذيريتين في 6 أكتوبر و21 نوفمبر. وصلتني رسالة تحذير بتاريخ 6 أكتوبر لكنني لم أوقع وقمت بالرد مع التبرير، وفي 21 نوفمبر لم أتلق أي خطاب. برجاء الإفادة، هل يجب علي التوقيع على الرسالة، وهل يمكن اعتبار ذلك فصلًا تعسفيًا؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).