س: تم إنهاء خدمتي من دون أي إخطار من صاحب العمل، وما زالوا ممتنعين عن إلغاء تأشيرتي.

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة التي اعمل بها عقد العمل الخاص بي بتاريخ 05/01/2021 بخطاب إنهاء ساري النفاذ في نفس اليوم. أجبروني على توقّيع تلك الرسالة ومغادرة مقر العمل. لقد قاموا بخرق العقد حيث أنه ينص على وجوب تقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا. لقد بدأت العمل معهم في 07/11/2019، وبسبب فيروس كورونا، قبلت الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا في شهر مايو، و15 يومًا في شهر أكتوبر وشهر كامل في ديسمبر 2020. لقد قدمت شكوى وأرسلوا لي رسائل بريد إلكتروني يطلبون مني قبول مبلغ قيمته 10,637.07 درهمًا إماراتيًا كإجمالي ما يدينون لي به. اليوم، يريدون إضافة 7000 درهم إلى هذا المجموع، لكن المشكلة تكمن في أن هذا المبلغ ليس قريبًا حتى مما يدينون لي به حقًا. يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وراتب الإجازة السنوية (لم أحصل على إجازة مدفوعة الأجر، لذلك يجب أن أحصل على كامل المبلغ)، وراتب فترة الإشعار (المبلغ الكامل)، وتذكرة الطيران والتعويض (من شهر إلى ثلاثة أشهر قابلة للتفاوض وفقًا للقانون الإماراتي). أود أن أعرف ما الذي يجب عليّ فعله إذا كانوا لا يريدون الامتثال للقانون الإماراتي. شكرًا لك مقدمًا.

س: سيدتي العزيزة، تحياتي، لديّ حالة قمنا فيها بإنهاء موظف خدمته 360 يومًا بشكل فوري. لم نسمح له بالعمل في فترة الإشعار التي مدتها 30 يومًا، ومع ذلك، فقد قمنا بمنحه 30 يومًا كراتب إضافي. يرجى توضيح كيفية تعويض الموظف بما يشمل جميع بدلاته. وهل نعتبر تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟ برجاء توجيه النصيحة.

س: السلام عليكم، لدي عقد محدد المدة. في آخر يوم من العقد، أرسلوا لي رسالة خطية أنه لن يتم تجديد عقدي بدون أي إشعار مسبق. هل يوجد أي تعويض يجب دفعه لي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).