أسئلة وأجوبة
Responding to a case filed by the employee for non-payment of dues
One of our employees has made a case against us for the non-payment of the final settlement.
While discussing the final settlement before the case filing, the employee had refused to hand over the company laptop and data therein before the payment of notice period salary of 3 months.
We have a limited contract with the employee under the Dubai Silicon Oasis Authority. The employee was hired in August 2018 and terminated on June 2019.
What protection do we have to claim against the employee for unauthorized taking away of company property?
Can the court decide ex parte on this case?
Can I file a case against the employee for illegal retention of company property?
What is my liability?
تحتاج إلى توكيل محامٍ لتمثيلك في القضية المرفوعة ضدك بسبب عدم دفع التسوية النهائية.
أيضًا، يمكنك رفع قضية مضادة بسبب احتفاظ الموظف بشكل غير قانوني بأصول الشركة والبيانات القيمة والمطالبة بالتعويضات بعد التأكد من الخسائر التي لحقت بشركتك.
عزيزي السائل،
أقترح عليك قبل الشروع في أي إجراء قانوني ضد موظفك، إرسال إشعار قانوني تطالبه بتسليم الأشياء المفقودة.
في حالة رفض الموظف تسليم تلك الأشياء، يمكنك تقديم شكوى جنائية ضده. لكنك تحتاج إلى أدلة لإثبات أنه استلم منك هذه الأشياء.
يُرجى إخباري إذا كنت ترغب في متابعة إرسال الإشعار القانوني.
أنتظر ردك.
شكرًا لك.
تحياتي،
رالوكا جاتينا
مرحبًا،
هل طلبت من الموظف السابق تسليم الأصول كتابةً؟
إذا كان لديك دليل على التسليم والحيازة غير القانونية والرفض، يحق لك رفع قضية جنائية ضد هذا الموظف.
شكرًا،
سودهانشو سينج
