Q: My employer has terminated my employment with Clause 107 which was wrongly applied. What and how I can challenge this unlawful termination?

س: لقد التحقت بشركة منذ 6 أشهر، والآن تم إنهاء عقد العمل الخاص بي. ألغت الشركة تأشيرتي ورخصة الإقامة الخاصة بي في السادس من يوليو. أخبروني بأنه يجب أن أغادر البحرين قبل السادس من أغسطس. أسمع بأنه يمكن أن أمدد تأشيرتي لمدة شهر إضافي عن طريق دفع مبلغ ما لهيئة تنظيم سوق العمل. برجاء إبداء النصح.

س: يومك سعيد أيها المحامي، تم استدعائي من قسم الموارد البشرية التابع لنا وأخبروني أنهم لن يستمروا في عقد العمل معي، وسوف ينهون العقد في خلال شهرين. فقط قالو لي أنهم سوف ينهونه ولن يستمروا فيه. سؤالي هو، هل يعد هذا إنهاءً لعقد العمل وينبغي أن أستلم 6 أشهر كتعويض؟ شكرًا لك على ردك والمساعدة. ( ج )

Q: I completed my two-year contract in a construction company. I'd like to change the company because my current company is not paying salaries for the last 5 months and does not allow for a vacation. I got another job and I informed my current employer about that. The next day they renewed my visa and said to continue here and promised that on July 1st I can go for a vacation and the pending salaries will be paid before that. But still, they didn't send me and tell me next week. I am waiting for the vacation for the last 2 months. The main thing is that my father is sick in India and I informed them also but still they are doing this. Two days ago I went to the office to see my manager and ask for my passport and I said I want to continue. He said that we will decide once you come back and promised within two days. 1) If they failed to keep the promise, what action can I take against them? I don't like to continue here anymore. 2) I am worried that if they send me on a vacation, they will cancel my visa. What can I do from India?

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات التابعة لمركز دبي للسلع المتعددة وكان آخر يوم عمل لي في 31 ديسمبر 2019. لقد وقّعت على استلام مستحقات نهاية الخدمة قبل أسبوع واحد من التاريخ المذكور حيث اضطررت إلى مغادرة البلاد. بعد ذلك طلبوا مني مواصلة العمل معهم حتى نهاية شهر فبراير 2020 عن بُعد من الولايات المتحدة الأمريكية لأنهم لم يجدوا بديلاً لي ووافقت على مساعدتهم (لدي رسائل بريد إلكتروني تُثبت ذلك). عندما طلبت منهم إبرام عقد، أخبروني أن هذا الأمر ليس ضروريًا، وأننا سنواصل العمل بنفس العقد وأنهم سيدفعون لي بعدما يعتمد مديري في العمل ساعات العمل الإضافية وقد اعتمد مديري بالفعل كافة ساعات العمل (لدي رسائل بريد إلكتروني تُثبت ذلك). في الوقت الحالي تواجه الشركة مشكلة مالية ولم يدفعوا لي مقابل العمل في الأسبوع الأخير من شهر ديسمبر 2019 بالإضافة إلى شهري يناير وفبراير 2020، ويطلبون مني دائمًا الانتظار حتى يحصلوا على بعض المال ثم بعد ذلك سيقومون بالدفع لي. حتى الآن، لا تزال لدي علاقات جيدة معهم، لكن المشكلة أنني أعتقد أن الشركة لن تتمكن من استعادة وضعها المالي حيث أن معظم الموظفين بما في ذلك مديري قد رفعوا قضايا ضد الشركة واستقالوا منها لأنها لا تدفع لهم.

س: مرحبًا، أود أن أعرف، كمواطن بحريني، بعد انتهاء مدة عقدي، هل أحتاج إلى عقد مكتوب آخر أم أن العقد السابق يتم تجديده تلقائيًا؟ شكرًا لك.