أسئلة وأجوبة
تأثير التوقيع على استلام المستحقات عند إنهاء الخدمة
مرحبًا،
أود أن أسأل عن المبادئ المعمول بها في حالة إنهاء عقد عمل الموظف.
أضاف صاحب العمل بندًا في "اتفاقية التسوية" إلى "نهاية اتفاقية تسوية عقد عمل الموظف" حيث وضح أن الموظف لا يمكنه رفع أي دعاوى أو أي مطالبات "فيما يتعلق بفترة خدمة الموظف ويتعهد الموظف بأنه أو أي شخص يتصرف نيابة عنه لن يتقدم بمثل هذا الطلب، أو المطالبة في أي وقت بعد انتهاء عمل الموظف."
هناك فقرتان أخريان تحددان فيهما جميع الكيانات التي لا يُسمح لك بتقديم هذه المطالبات فيها - بما في ذلك وزارة العمل أو أي محكمة أخرى داخل دولة الإمارات. والفقرة الثانية تغطي الكيانات الدولية.
أعلم أن هذه الممارسات مُتبعة في دول أخرى حيث من الممكن تحديد أي شيء تقريبًا. لكن هذه البنود من العقد لن تؤخذ في الاعتبار بالاستناد إلى قانون البلد. لا تستخدم الأطراف هذه البنود سوى لتهديد الطرف الآخر.
عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أن هذه البنود ليس لها قيمة ولا تنطبق لأن قانون العمل الاتحادي الإماراتي أقوى من العقد ويجب ألا ينتهك لوائحه.
لمزيد من المعلومات يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
